第六章 企业电子商涡埋人力资源管理.pptVIP

第六章 企业电子商务人力资源管理 ;引例 思科的人力资源管理 思考：通过对思科人力资源管理案例的分析，你认为我国电子商务企业人力资源管理能从中得到哪些启示？;第二节 电子商务条件下的企业人力资源管理策略; 人力资源是一种特殊的资源，主要表现在以下几方面： （1）人力资源是一种活性资源，与物质资源和信息资源相比，具有创造性。 （2）人力资源是具有增值性和可开发性的资源。 （3）人力资源是企业利润的源泉。 （4）人力资源是一种具有战略性的资源。;（二）人力资源管理的含义;（三）人力资源管理的内容; 电子商务的发展对人力资源管理的影响主要表现在以下几个方面： 1. 加强了人力资源的争夺 2. 促进人力资源管理在企业中地位的提升 3. 促进人力资源管理方式的改变 4. 使人才获得更多的自主权 5. 巩固了培训开发在人力资源管理中的基础地位 6. 促进人力资源管理的重心向知识型员工转移 7. 促使人力资源管理向超前管理转变;三、电子化人力资源管理;（二）电子化人力资源管理的优势;（三）电子化人力资源管理形式;（三）电子化人力资源管理形式; 电子化培训就是通过网络这一交互式的信息传播媒体实现培训的过程。 ; 相对于企业组织的旨在提高员工业务水平和岗位技能的电子化培训而言，员工自发的、通过网络进行的、以提高自身素质为