第一部分求职热身圈_【汉魅HanMei—就业指导分享】.docVIP

第一部分 求职热身圈 第1章 求职计划——规划自己的求职路 如果我们做了应该做的一切,那么所有的机遇都会垂青于我们。 ——亨利·基辛格【美】 内 容 提 要 没有计划而匆匆忙忙行动是导致草率和失误的根本原因之一。在本书中，我们提倡把求职看作是一项系统工程，事先的周密准备和详细规划是成功的基石。读完本章之后，你将为以下问题找到答案： 找工作有哪些重要的环节？ 校园招聘在时间上有什么规律？大致在哪个时候哪种公司最多？ 如何对自己求职期间的时间进行统筹安排？ 如何计划自己求职期间的费用开支？  GG：找工作不就是跟着到很多人一起往招聘的地方挤就行了嘛，看谁先挤进去，并且挤的地方多，最后说不定哪个单位就看上我了，哈哈！没有多少需要关注的事情啊？ YY：GG啊，你这种想法可是不对啊！找工作是一个庞大的系统性的工程，需要投入的远不止精力，钱财和时间。你要搞清楚每个阶段应该干什么，还有怎么干，以及如何才能做的最有效。混头混脑地凑热闹，只会使你迷失自己，并一无所有。 导 言 每年的金秋九月，随着新学年的开始，大学里新一年的毕业生们也开始了找工作的征程。对于绝大多数的学生来说，校园求职都是人生的第一次正式找工作。正是因为如此，许多同学不知道如何下手。看着诸多著名企业早早在学校里摆开了擂台，各种宣讲会、求职讲座等等络绎不绝，同学们常常迷失在其中而忽略了自己的计划和真正目标。每年，我们都能发现许多类似的情况： 场景一：“哇，今天晚上有三个宣讲会，我应该去哪个呢？”同学Ａ面对着“乱花渐欲迷人眼”的各张海报发愁； 场景二：“你怎么不去应聘××公司，你说过你一直很喜欢的。”同学Ｂ问。“这公司又要中英文简历，又要求职信，我一样都没准备好呢”同学Ｃ无奈地回答。 场景三：某同学携带大量简历，满怀信心地前往招聘会，把所有简历都投出去以后，看着面试官们用麻袋装着大捆大捆的简历离去，自己最后只得到了很少的几个面试机会…… 这些情况在每年的毕业生身上时有发生，常常延误了许多同学们的顺利求职。原因一方面是校园求职其自身密集度??的特点，但更重要的原因，则是大部分同学在求职之前缺乏对整个校园招聘的了解，更缺乏对自己校园求职的合理规划。这些问题正是本章重点讨论的问题。与上述那些情况相反的是，许多成功案例的同学则是有预见性地提前对这些问题进行了准备，从而从容地应对了高强度的应聘挑战。 如骆楠同学的案例： “（为了找工作，我）和同去的几个同学组成了一个小组，大家分工负责几个公司的research工作，每周定期开会交流材料并讲述“研究成果”。除此之外我们还及时分享招聘信息，互相修改简历等。我们的teamwork使小组里的每个人都受益匪浅，提高效率的同时也结下了深厚的友谊。” 其实，求职的竞争远在大二大三就开始了。大四只不过是竞争的白热化和表面化而已。本书的第一部分长线准备中，已就同学们如何利用好大学四年来为求职作一个长期准备进行了系统的分析。其中实习、认证考试等等方面的准备由于其需要的时间和精力，是在正式找工作之前的一段时间完成的。而到了真正开始找工作的短线准备上，我们则涉及到了许多更为具体和细节的环节。本章的７个步骤就是从短线准备的逻辑主线上来安排的。 1.1 找工作是一个系统工程 我们一直认为，找工作是一项复杂而系统的工程，需要进行科学地统筹和管理。从准备的时间来划分，我们认为长线准备更侧重于从长远上有计划有步骤地提升自身的综合素质和资源积累；短线准备则是求职流程各个环节中的技巧。 从长期来看，求职准备需要： 有意识地关注和学习相关行业和专业的知识来建立知识、能力和技能储备 丰富的实习经历来提升自身的综合素质和能力 广泛地拓展和积累自己的人脉资源以获取更多的信息和渠道 硬件、软件两手抓，两手都要硬 本书的第一部分将对这些问题进行详细阐述。长期的准备，意味着求职工程完成了搭建地基、树立方向的基础性一步，这一步至关重要。我们在案例中发现，绝大部分同学最后取得成功，都是长线准备中高瞻远瞩，未雨绸缪。想其他人所未想，领先一步地完成了自己的前期积累。 例如我们的团队成员林青泽同学，毕业于南京大学英语系后成功进入宝洁公司 宝洁公司是一个创新型的现代化企业。宝洁的海飞丝、舒肤佳、玉兰油、佳洁士等已经成为家喻户晓的品牌。 工作。一般来讲，没有相关专业背景而只有语言方面的优势在应聘外企的时候其实并不具备太多优势。但是，林青泽同学在大学四年中丰富的实践经历弥补了这些不足。在四年中他从事过许多实践活动，包括学生工作和社会实践活动，还曾经赴北京在《中国日报》实习了一个月。他的实践活动既为他的简历增添了光彩，又锻炼了他的能力，为他成功进入宝洁铺平了道路。 林青泽的例子是长线准备的典范。到了开始正式求职之后，求职准备便进入了短线阶段。其中包括： 职场调研 渠道分析 自身定位 竞争策略 文书