绍兴化验室及复样工资实行方案.docVIP

绍兴县金祥惠纺织印染有限公司 关于进一步完善化验室打、复样人员工资 分配方案的补充规定 为了进一步完善化验室打、复样人员工资分配方案，充分调动化验室打、复样人员工作积极性，特对化验室的工资分配所涉及的诸多方面进行细化。具体规定如下： 化验室复样人员的工资由以下四个部分构成。 月所得工资 = 月出勤工资 ＋ 月得分工资 ＋ 月产量工资 ＋ 月考评工资 占80% ＋ 占20% 即：y = f(x1) ＋f(x2) ＋f(x3) ＋f(x4) 式中： y-------表示复样人员月应得工资 f(x1)----表示月出勤工资部份 f(x2)----表示月复样得分工资部份 f(x3)----表示月产量工资部份 f(x4)----表示月考评工资部份 月出勤工资由出勤天数决定，按月结算按月发放。 月得分工资由月复样得分多少来确定，月复样的评分方法同以前规定不变。只是月复样得分工资在工资构成中的比例只占80%，按月结算按月发放。 月产量工资与当月厂部完成的总产量挂钩，且按染色部门月平均工资计算，月产量工资在复样人员的工资构成中所占比例为：20%，按月结算按月发放。 1-4、 月考评工资300元根据本人工作态度，敬业精神、新方直通率等内容由厂部按原规定的考核要求评定，如新方直通率（用C表示）低于68%时，C=0，新方直通率大于68%时，C=1，考评工资按月结算年底发放。 f(x1) =当月实际出勤天数÷月应出勤天数×月出勤工资 f(x2) =当月复样得分×分值×80% f(x3) =当月染色工序平均工资×20% f(x4) =300×C 式中：C----表示直通率对应系数（只有0和1的两个取值范围，新方直通率低于68%时C=0，新方直通率大于68%时C=1。） 例如：复样员黄某6月份出勤29天、月复样得分280分（每分按8元计算）、6月份染色完成投染量1900吨，染色部门平均工资为3200元/月，黄某6月份考核直通率为69%，复样员黄某6月份应得工资是多少？ 解：根据公式y = f(x1) ＋f(x2) ＋f(x3) ＋f(x4) 得： y =2000÷30×29＋280×8×80%＋3200×20%＋300×1 y =1933＋1792+640+300 y =4365+300 y =4665（元） 答：黄某6月份应得工资是4665元，其中4365元按月发放，另300元年底发放。 打、复样人员得分的评定标准如下： 2-1、打复样评分标准如下表 项目 内容单染分值双染分值T/R一浴法分值备 注打样1.02.01.4加色0.51.01.0改色、剥色1.02.01.4复样0.71.41.0备注：打复样每分按8元的计价方式不变。 2-2、化验室主管每月对打、复样人员完成的分值进行审核，并交厂部核算复样人员工资。 化验室复样人员月出勤工资及考评工资情况如下表 姓名月出勤工资月考评工资备注XXX2000元300元 化验室打样人员的工资由以下三方面构成 月所得工资 = 月出勤工资 ＋ 月得分工资 ＋ 月产量工资 占80% ＋ 占20% 即：y = f(x1) ＋f(x2) ＋f(x3) 式中： y------表示打样人员月应得工资 f(x1)-----表示月出勤工资部份 f(x2)-----表示月打样得分工资部份 f(x3)-----表示月产量工资部份 月出勤工资——由出勤天数决定，按月结算按月发放。 月得分工资——由月复样得分多少来确定，月打样的评分方法同以前规定不变。只是月打样得分工资在工资构成中的比例只占80%，按月结算按月发放。 月产量工资——以当月厂部完成的总进仓量挂钩，按染色部门月平均工资的相应折扣系数（0.4-1.0）来计算，月产量工资在打样人员的工资构成中所占比例为：20%，按月结算按月发放。 化验室打样人员月出勤工资分为： A级、B级、C级、D级、E级、F级六级。 对于新进的打样人员工资核算，据根进厂时间及工作能力参照本条款中的相应级别核算，出勤工资基数、产量工资以染色部门的平均工资为基准，折算系数如下表： 数量 内容 时间 出勤工资 折算系数 备 注F级1300元0试用期E级1300元0.4D级1400元0.5C级1500元0.6B级1600元0.8A级1700元1.0 6、打样的相关规定： 6-1、打样人员接到色样后要清楚客户、布种