招聘中高层管理人员的面试问题设计探讨.docVIP

基层主管面试指南 职位名称素质与能力问题设计共同性1、目标导向 2、主动性 3、责任心 4、学习能力 5、价值观1-1最近两三年（或毕业时）有没有给自己制定过人生目标或者工作目标？简单说说你是如何去达成的？ 1-2工作几年下来，有没发现自己的瓶颈，说说你是如何去突破的？ 1-3如果你的上司没有给你安排具体任务，你会如何解决？ 2-1能否给我介绍一下在以前公司里，承担了份内职责以外工作的经历，谈谈你为什么要做那么多？ 2-2在以往工作经历，有没解决过与自己职责无关的事情？能否说来听听？ 3-1你老板有没经常把你份外的而且重要的工作交给你？能否举个例子说说？ 3-2你如何理解责任心？举一个你认为最能体现你在工作上责任心的事例，好吗？ 4-1你用什么方法，来弥补你经验上不足？（或者你目前从事的工作不是你的本专业，你用什么方法来弥补??? 4-2对你来讲，什么样的学习形式或方法最有效？你用这种方法学习了哪些新知识？ 5-1最工作中，你最关注什么？ 5-2你如何理解成功的？你自己达到什么样的状态就认为成功了？研发技术1、严谨性 2、创新能力 3、挫折承受能力1-1技术工作有时很死板，不能相差一丝一毫，你是否会觉得很枯燥？为什么？ 1-2你如何理解严谨？谈谈技术类岗位严谨的重要性？举个最能证明你平时工作中严谨的一个事例？ 2-1工作几年，能否举一个你创造性解决问题的事例？或