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*;;龙湖职业发展通道介绍(1/4):整体框架由三类职位、九大层级构成;龙湖职业发展通道介绍(2/4):评价标准采用通用素质与智能素质相结合的方式;龙湖职业发展通道介绍(3/4):对于不同的职位,建立针对性的智能素质模型;龙湖职业发展通道介绍(3/4):对员工素质能力评价采用360°评估;;龙湖职业发展通道建立意图分析一:抛弃官本位思想;龙湖职业发展通道建立意图分析二:突出专业技术的地位;龙湖职业发展通道建立意图分析三:建立有序的内部价值分配标准;;龙湖优秀员工总结成功的经验;龙湖调动员工主动性措施之一:每一位员工都是其发展计划的负责人;龙湖调动员工主动性措施之二:双向清晰通道让员工拥有多种选择;龙湖调动员工主动性措施之三:建立双向清晰的任职资格;;*;*;*;*;*;;龙湖职业发展体系操作性强关键点二:建立简单易用的标准;*
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