职业安全是在职业活动中保护人力资源人身安全.docVIP

衡量失业者应该同时具备的两个条件是（ ）。 A.有就业要求 B.有从业能力 C.没有劳动岗位 D.领取失业救济金 E.正在寻找新的就业机会 答案:A,C 22．第38题 人力资源的主体特点包括了（ ）。 A.智能性 B.动力性 C.自我选择性 D.个体差异性 E.非经济性 答案:B,C,E 标准答案：B|C|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 23．第39题 人力资源质量的内容包括了（ ）。 A.人力资源的身体素质 B.人力资源的生产素质 C.人力资源的教育素质 D.人力资源的能力素质 E.人力资源的精神素质 答案:D,E 标准答案：D|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 24．第40题 培训评估包括的两项内容是（ ）。 A.绩效评估 B.责任评估 C.目标评估 D.培训方案评估 E.培训过程评估 答案:A,B 25．第41题 职业生涯的性质表现为（ ）。 A.独特性 B.发展性 C.终生性 D.互动性 E.阶段性 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 26．第42题 绩效考核的考核项目可以分为（ ）三大方面。 A.工作行为 B.工作结果 C.个人特征 D.工作关系 E.工作性质 答案:A,B,C 标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：0.0 此题得分：0.0 27．第57题 人力资源流动收益包括（ ）。 A.货币性收益 B.技能性收益 C.机会性收益 D.文化性收益 E.资源性收益 答案:A,B,C,D 28．第58题 组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。 A.员工的组织化 B.协调组织与员工的关系 C.为员工提供发展机会 D.促进组织事业发展 E.实现员工自我评价 答案:A,B,C,D 29．第59题 下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ）。 A.环境分析 B.确定重点工作 C.优化开发 D.人力奖酬 E.评价调整 答案:A,B,C,D,E 30．第60题 影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）。 A.国家法律和政策 B.组织生产经营状况 C.组织理念和薪酬政策 D.组织工资管理制度 E.员工绩效状况 答案:B,C,D,E 31．第15题 人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 32．第16题 人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 33．第17题 促进员工关系和谐的措施就是，在充分承认员工的基础上实行员工参与管理制度。 答案:正确 34．第18题 人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。 答案:错误 35．第19题 失业保险是社会保险的重要组成部分，因此，失业保险必须实行强制性的保险模式。 答案:错误 36．第20题 劳动者的工资报酬就是组织的人工成本。 答案:错误 37．第21题 人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。 答案:正确 38．第22题 彼得·德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。 答案:正确 39．第27题 雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企业经营劳动关系和激励员工的重要基础。 答案:正确 40．第28题 人力资源开发管理的工作中心是以人为本。 答案:正确 41．第29题 人力资源供给与工资对应关系的一般规律是，一般情况下，工资水平高时，愿意就业的人数就多，每个人从事劳动的时间也越长；反之，愿意就业的人数就少，每个人从事劳动的时间也越短。 答案:正确 42．第30题 激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。 答案:正确 43．第31题 决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。 答案:正确 44．第32题 一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。 答案:正确 45．第33题 人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。 答案:错误 46．第34题 薪酬是组织对所使用人力资源的报酬，是对人力资源激励的重要手段，与增加人力资源凝聚力的组织文化没有关系。 答案:错误 47．第35题 组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。 答案:错误 48．第49题 按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是