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十一长假前找工作之职场面试是如何考验个人能力的 　　1、你认为你适合干什么？ 　　一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。 　　许多人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。 　　2、最基础的工作你也会愿意干么？ 　　很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。 　　负责 HYPERLINK /so/%E9%94%80%E5%94%AE/0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-17_192/p0 丽水销售招聘的人事经理说，倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。 　　3、你能为我们公司带来什么呢？ 　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作（他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢）。 　　4、你和其他求职者有什么不同？ 　　负责 HYPERLINK /so/%E5%AE%A2%E6%9C%8D/0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-17_188/p0 金华客服招聘的的专家认为，有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。 　　5、你的目标及前途打算如何？ 　　负责 HYPERLINK /so/%E9%94%80%E5%94%AE/0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-17_184/p0 温州销售招聘的人力主管说过，可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。 　　6、你为什么还没找到合适的职位呢？ 　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂……。指出这是你第一次面试。 　　7、有想过创业吗？ 　　这道题目主要是看你对自己的职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。你可以按照自己的实际情况来回答，但不管你的回答是有还是没有，你一定要给别人留下这样的印象：你对自己的职业生涯有清楚的规划，你充满了工作的激情和活力，你是个头脑清醒的人。 　　负责 HYPERLINK /so/%E9%94%80%E5%94%AE/0-0-0-0-0-0-17_126-0-0-0-0-0-0-17_183/p0 宁波销售招聘的hr给住这样的参考答案：在我看来，创业不过是为了最大限度地实现自己的人生价值。创业需要激情，但创业更需要包括管理、市场拓展等在内的综合能力。达到创业水平的过程，就是自我能力逐渐提高的过程。对于我来说，不管未来会不会创业，我都会以自我提高为基础，为公司创造更多价值。