薪酬与福利_100分.docVIP

薪酬与福利 1．第1题韦茨曼夸大了分享工资制度在对付滞涨方面的作用，这种夸大源于对滞涨原因诊断的错误。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也仍然使整个经济保持充分就业。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。学徒的学习期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题《企业最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200%的工资报酬。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.010．第10题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括因劳动者请事假等相应减发工资等。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.011．第11题干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.012．第12题根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.013．第13题各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.014．第14题从我国实际情况出发，按照物质生产领域和非物质生产领域行业特点，采用适用于不同行业工种划分的依据和方法。这是工种划分与设置的原则的简化和统一原则。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.015．第15题工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.016．第16题1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》规定签订集体合同。没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.017．第17题月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.018．第18题工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.019．第19题薪点法可以直接