财务人员能力提升和培养方案.docx

财务人员能力提升及培养方案 一、编制说明 我单位分为资金、报表、成本控制、总账、信用。费用，风险。结算，定价九大模块，其中老员工（3年以上）27人、主管以上（11人）、新人（低于2年）22人，共51人。 二：方案的特点 以倒推法为基本分析方法，对行业、市场进行调研，并基于调研结果来设定职业岗位的知识要求、能力要求、素质要求。利用价值链分析法，寻求各专业培养出的学生在行业竞争中的优势，权衡各种专业知识课程和素质拓展课程在专业培养中的地位及其作用，找出最能实现财务管理专业学生价值增值的点、线、面，控制“价值链”上有战略意义的关键环节，形成最佳的人才培养体系。 三、人才培养目标 培养品德合格，专业素质扎实，具有良好的职业道德、良好的人际沟通能力和一线岗位适应能力，且具有一定创新精神和较强实践能力的高素质技能型人才，能从事出纳、会计、审计、税务代理员、存货管理员、统计员及客户信用管理等工作。 四、人才培养规格要求 岗位群工作任务职业岗位能力1．会计核算 审核、填制会计凭证能准确确认单据的真实性、合法合规性、完整性 能准确完整填制会计凭证登记账簿熟悉会计基础规范基本要求 懂得各类会计账务处理程序 能准确完整登记日记账、明细账、总账 能正确应用会计软件编写财务会计报告熟悉会计报告的基本要求及格式 能准确编制财务会计报表 能正确检查账账、账实、账表有关项目是否相符 能编写会计报告附注 能编写企业内部管理报表会计稽核能正确审核会计记录的内容是否真实、完整 能正确审核核算程序是否合规、核算方法是否正确2．收支管理收人管理熟悉单位经营业务过程 能应用常见的金融工具 了解市场发展趋势、参与销售策略制定 能管理销售合同 能进行收人的确认和计量3．成本管理 采购成本管理能获取并积累供应商的信息 能参与采购价格管理 能合理管理库存 能管理资金占用及结算方式营业成本管理能制订消耗定额 能运用成本归集、分配方法 能进行成本分析控制 能提出降低成本的措施期间费用管理能编制期间费用预算 能考核期间费用预算执行情况 能评价期间费用的合理性，提出改进措施意见职工薪酬管理熟悉企业薪酬分配制度 能应用企业薪酬核算方法4．资金管理资金预算能熟练运用资金预算编制方法 能够正确预测一定期间的资金需求量 能编制资金预算资金筹集熟悉融资品种及其利弊 熟悉融资渠道，对融资机构的能力有较全面的分析 掌握各种外币的基本知识．具有规避外汇风险的知识 懂得不同融资品种利率的差异，争取低息贷款 能合理做好上下游客户的赊销业务，减少贷金占用，降 低占用成本 能编制筹资方案负债管理能熟练运用财务杠杆 能防范财务风险收益分配熟悉国家财经法规与企业章程 能合理分配收益5．资产管理 资产管理及 投资分析 货币 资金 管理懂得现金使用范围 熟悉支付结算方法 能编制现金、银行存款日报表 能完成银企对账 能保证资金安全存货 管理能建立健全存货收、发、存内控制度 存货安全管理 存货价值管理资产 投资 管理 企业资产减值管理和安全管理 具备无形资产资本化的职业判断能力 能够进行研发费用资本化的会计处理 无形资产的价值管理 熟悉长期投资的价值管理 熟悉长期投资的风险管理6．税务管理税务代理能办理税务登记 能申请购领发票 能配合税务检查 能进行纳税申报 能申请减免税 能办理出口退税 能开具各类发票 能办理增值税会计核算 能办理营业税会计核算 能办理企业所得税会计核算 能办理个人所得税会计核算 办理其他税种会计核算7．客户信用信用管理熟悉内部应收账款的控制制度 能建立与维护客户信用资料 能正确分析应收账款的账龄 能正确分析客户的信用状况 能制定信用政策8、统计管理信息统计管理能运用统计原理进行企业信息整理 熟悉市场调研的步骤与方法 熟悉企业数据资料整理与归档 熟悉信息报告的撰写，能及时提供信息报告 五、职业岗位知识要求 1、具备对原始凭证真实性、合法性、合规性和完整性的审查。达到准确识别原始凭证的要求记账凭证完整、准确地填制。达到完成简单的采购、生产和销售业务凭证编制的要求日记账、明细账、总账的登记。达到准确完成登记各类账簿的要求会计账务处理流程运用。 2、选择账务处理流程进行经济业务处理的要求货币资金、应收款项、存货、金融资产、长期股权投资、固定资产、无形资产等资产类要素的核算方法。达到准确完成资产类会计要素核算的要求，熟悉应付款项、金融负债、应付债券等负债类要素的核算方法。达到准确完成负债类会计要素核算的要求实收资本、股本、资本公积、留存收益等权益类要素的核算方法。达到准确完成权益类会计要素核算的要求主营业务收人、主营业务成本、其他业务收人