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　　构建和谐企业的途径初探的论文 摘要:构建和谐企业是构建和谐社会的基础，国有企业必须充分认识和谐创建的重要意义，立足当前工作，将构建和谐企业融入加强党的建设、关注改善民生、正确解决人民内部矛盾、推动科学发展与建设和谐文化中去。 　　关键词:和谐企业;党的建设;民生;科学发展;和谐文化 　　 　　党的十七大明确指出，社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。作为社会的重要组成部分，国有企业的和谐持续发展，是构建和谐社会的重要基础。当前，部分国有企业还存在一些不和谐因素，主要表现为，在有的企业，干群沟通不顺，上下关系不融洽；改革政策不稳，前后发展不连续；职工、部门功利思想严重，互相猜疑，搞自由主义，左右关系紧张。同时，长期的传统管理模式下，片面追求经济效益，忽视环境保护与社会效益，周边环境不够和谐；面对无法躲避的激烈竞争，职工的浮躁、失衡、不满心理加重等。这些问题的存在，迫切要求我们认真探索新形势下构建和谐企业的现实途径，切实把实现和谐企业的价值目标与创造性实践统一起来，立足当前，将和谐创建融入到各项工作中去。具体要做到“五个结合”。 　　一是把构建和谐企业与加强党的建设结合起来。构建和谐社会，关键在党。当前，国有企业存在的不和谐因素中，有相当一部分是党群干群矛盾。这主要是由于有些党员干部作风有问题，脱离职工群众，漠视群众的利益、意愿和要求，对群众疾苦不闻不问；有些党员干部能力有问题，出现了不适应、不胜任的情况，管理无术，却喜欢弄虚作假，搞面子工程；少数党员干部喜欢讲排场，比阔气，作风漂浮，影响恶劣；更有极个别党员干部丧失党性原则，出现克扣职工工资，甚至索贿受贿，贪赃舞弊，直接侵犯职工利益的情况。.因此，构建和谐企业首先必须加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。要从转变党员干部作风入手，加强世界观、人生观、价值观和荣辱观教育，加强对党建理论和党章的学习，加强对突出问题的查纠力度，不断提高党员干部的思想觉悟、党性观念、纪律观念、群众观念和责任意识，做职工群众的贴心人；要加强党风廉政建设，严厉查处各种丑恶腐败现象，维护党的形象；要采取多种形式，加强党员干部的教育培训工作，提高业务素质和任职能力，打造一支素质高、作风正、能力强的党员干部队伍。 　　二是把构建和谐企业与关注改善民生结合起来。党的十七大做出了关于“加快推进以改善民生为重点的社会建设”的重大部署。构建和谐企业，必须按照这一重大部署，统筹兼顾，从整体和全局高度，立足长远设计和推动民生工作。要努力建设惠民长效机制，注重研究各个群体的实际情况，统筹协调好各个群体的利益关系，让广大职工群众从和谐企业的不断发展中持续得到实惠。要结合实际，本着“政策能容纳，企业能承受，职工能收益”的原则，积极为职工群众办实事、办好事、解难事，维护职工群众的切身利益，切实做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。在实现职工群众的利益上，要舍得投入，积极改善职工群众的生产生活条件，营造稳定和谐、拴心留人的环境。近年来，一些国有企业按照关注民生、改善民生的要求和部署，不断加大工作和公共设施建设，为广大职工创造了良好的工作生活环境；积极探索困难群体管理办法，建立完善了的困难群体帮扶救助机制，切实解决职工群众的实际困难，取得了良好的效果。实践证明，实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，真正让职工群众得到发展所带来的实惠，就能赢得职工群众的拥护和支持，就能把广大职工群众凝聚在一起，齐心协力克服前进中的重重困难，不断开创工作新局面。 　　三是把构建和谐企业与正确解决人民内部矛盾结合起来。当前，国企改革强势推进，利益格局急剧调整，职工思想观念猛烈碰撞。同时，由于少数企业在改革发展中不能很好地处理好职工群众的切身利益，导致人民内部呈现出明显矛盾增多的趋势，且带有对抗性强、处理难度大的特点。从全国范围来看,国有企业职工集体上访、群众闹事事件频频出现,对构建和谐社会造成了严重的负面影响。面对新的形势，我们要以构建和谐企业为目标，牢固树立一手抓发展、一手抓稳定的思想，自觉把改革的力度、发展的速度和职工群众的可承受程度统一起来，找准构建和谐企业的着力方位和工作重点。要完善和落实稳定工作长效机制，建立完善以“以情感人，真诚引导”为核心的宣传引导机制，以“联络畅通，靠前服务”为目标的教育管理机制，以“办实事、送温暖，解决实际困难”为重点的帮扶救助机制，以“职责明确，纪律严明”为保障的责任考核机制，将各项稳定工作措施落到实处。要继续深化《信访条例》的宣传教育和贯彻落实，强化信访工作责任，及时在政策允许的范围内解决职工群众反映强烈的热点难点问题。同时，要加强职业道德教育，积极用企业的规章制度和行为准则引导和规范干部职工的思想和行为；加强法律法规教育，引导职工群众自觉遵纪守法，依靠