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选人一定要有方法》.ppt

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    选人一定要有方法》

    《选人一定要有方法》; 第一部分：职位分析 ;;;;第二部分：选人的方法 ;招聘规划与前期准备 ;招聘规划管理;招聘广告的管理 ;招聘现场的管理 ;甄选质量管理 ;;面试问答的逻辑思维 ;;;;;;案例：宝洁公司的面试提问;

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