1_6维护职工合法权益存在的问题及对策.docVIP

维护职工合法权益存在的问题及对策 前言 近几年来，公司人才强企、科技兴企战略和国际优先发展战略逐步实施；水利水电工程、基础设施建设和国际工程建设齐头并进的格局已经初步形成，公司已进入了一个规范化运作、精细化管理的新阶段。公司经营规模、管理水平、盈利能力等方面都达到历史新高。但我们不能不看到，随着公司改革、发展的不断深化，涉及到职工切身利益的问题逐渐增多，工会组织维护职工的合法权益的职责和任务也更加艰巨，认真分析和研究当前的新情况新问题，进一步完善和落实涉及职工群众切身利益的各项政策措施，下大气力解决职工群众的实际困难和问题，切实保证广大职工群众共享改革发展的成果，对于维护公司稳定具有十分重要的现实意义。 专项研究背景简介 针对在维护职工合法权益方面存在的问题，为了增强维权工作的针对性，公司工会围绕利益格局调整劳动关系矛盾突出的实际，组织力量，采用进项目入户、问卷调查、职工生活状况大调查、座谈、个别谈话等方式，就《工会法》、《劳动法》贯彻落实情况、企业改革中职工权益保障情况、职工素质状况、下岗职工再就业情况、职工生活状况、职工队伍稳定等进行了广泛深入的调查研究，全面摸清职工的思想动态和部分权益被侵犯的现象，找准了维权工作的切入点和着眼点。 专项研究内容 （一）部分下岗失业人员再就业问题 由于主、客观原因导致部分职工长期下岗放假，家庭生活受到较大影响。其主要原因是：一是部分单位工程任务不足，职工不能全部上岗；二是部分职工疾病缠身，身体状况不佳，适应不了外包工地的工作和生活，被动下岗放假；三是部分家庭负担较重，或有特殊情况，脱离不开，无法到外包工地工作；四是地域条件落后，就业渠道有限，找不到合适的工作；五是没有专业技术特长，就业面狭窄，缺少市场竞争力。以上五种情况制约着职工上岗就业，导致部分职工家庭的困难状况长期得不到缓解和改善。 (二)职工工资问题 由于受经济危机和国家宏观经济环境的影响以及各单位主客观因素的制约，部分单位工程存量较少或基本无工程可干或因经营不善，存在部分拖欠职工工资现象，职工工资正常增长机制还没有完全建立起来，职工工资收入增长不快。 （三）社会保障体系不完善，社保关系还需进一步理顺 （四）安全生产和职工劳动保护现状不容乐观。 一部分单位对安全生产重视程度不够，安全设施建设和劳动保护用品发放不到位，安全投入不足，违章指挥、违章作业在一定范围内存在。 （五）部分单位劳动用工不规范，劳动争议解决渠道不畅。现行劳动争议处理制度不完善，机构不健全，劳动争议处理机制未能有效发挥作用等等。 二、研究成果 （一）搭建协调劳动关系的平台。推动形成“党委领导、三方主体协商、工会积极运作、有关各方协同、企业和职工参与”的协调劳动关系格局。 （二）建立和完善劳动关系协调机制。认真贯彻《劳动法》、《劳动合同法》，发挥劳动合同与集体合同在协调劳动关系中的基础性作用，建立劳动争议信息员、劳动争议上报制度，职工群体性事件应急制度，及时有效地处理劳动争议案件。 （三）畅通职工利益诉求渠道。加强劳动关系三方协商机制、畅通职工群众的参与渠道，使职工的利益诉求能够得到及时有效的表达，使各项政策更加符合职工的利益和要求。 （四）各级党委加强对工会工作的领导。认真听取涉及职工切身利益重大事项的意见和建议，为工会履行职能发挥作 ?用撑腰鼓劲。各级工会要依法把职工组织到工会中来，增强工会团结职工的吸引力和凝聚力，依法组织和代表职工参与企业的经营管理。 （五）注重调查研究，增强维权工作的针对性 工会承担着维护职工合法权益的历史使命，在新的形势下，要做好这项工作，就要调查研究，增强维权工作的针对性。要围绕劳动关系矛盾突出的实际，组织力量，就《工会法》、《劳动法》贯彻落实情况、企业改制中职工权益保障情况、职工素质状况、下岗职工再就业情况、职工生活状况、职工队伍稳定等进行调查研究，摸清职工的思想动态和部分权益被侵犯的现象，找准维权工作的切入点和着眼点。 （六）注重源头参与，增强维权工作的权威性 工会要维护职工合法权益，源头参与尤为重要。涉及职工切身利益的有关会议，积极参与企业对职工群众上访事件的处置，积极参与涉及职工利益的有关政策制定，同时就厂务公开、集体合同、帮扶工作成立领导小组，加强对这些工作的领导。 （七）注重制度建设，增强维权工作的规范性 根据法律赋予工会组织的权力和上级工会有关文件政策，我们及时调整工作思路，注重加强维权制度建设，增强了维权工作的规范性。一是积极推进平等协商集体合同制度，努力协调劳动关系。二是健全职代会制度，全力维护职工民主权利。 （八）注重多办实事，增强维权工作的实效性 把下岗职工再就业作为维权工作的重要内容。一是多渠道加强职工培训，积极促进下岗职工再就业。二是积极实施送温暖工程。三是大力开展困难职工子女“金秋助学”活动 四、专项研究