2013人力资源1级理论试卷.docVIP

PAGE16 / NUMPAGES16 人力一级理论试卷 一、单项选择题 1、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ D ）。 A、代表了全新的现代企业管理理念 B、是对人力资源战略进行系统化管理的过程 C、是现代人力资源管理发展的初级阶段 D、对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求 2、（ A ）最早创建了工作绩效评价系统，因而被称为“现代人事管理之父”。 A、罗伯特? 欧文 B、泰勒 C、梅奥 D、马斯洛 3、相对于人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和（ B ）的特点。 A、战术性 B、战略性 C、全面性 D、应急性 4、人力资源管理的（ D ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。 A、计划性和战略性 B、计划性和战术性 C、经营性和战术性 D、经营性和战略性 5.（ C ）是企业职能战略中的核心战略。 A、市场营销战略 B、人力资源管理战略 C、技术开发战略 D、供应管理战略 6、3 一5 年的人力资源战略规划称为（ D ）。 A、长期规划 B、中期规划 C、短期规划 D、人力资源策略 7.（ C ）不属于人力资源管理的“吸引策略”的特点。 A、中央集权 B、严格控制 C、决策权下放 D、高度分工 8、（ C ）创立了“激励一保健”双因素理论。 A、戴明 B、亚当 C、赫茨伯格 D、泰勒 9、以下关于企业集团的描述正确的是（ A ）。 A、子公司具有独立法人资格 B、企业集团是法律主体 C、子公司不具有独立法人资格 D、持股比例超过50 ％的企业被称为集团控股成员企业 10、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ B ）。 A、经理班子 B、董事会 C、股东大会 D、监事会 11、企业集团的（ A ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。 A、环状持股型 B、层层控股型 C、资金借贷型 D、簇状持股型 12、企业的（ C ）是指企业全体员工投人到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投人量的价值。 A、物质资本 B、智力资本 C、人力资本 D、人工成本 13、人员重置成本属于（ B ）。 A、人力资本收益分配 B、人力资本常规管理费用 C、人力资本投资 D、人员费用 14、企业集团人力资本管理优势不包括（ D ）。 A、它可以发挥团队优势和整体实力 B、人力资本可以在企业集团内部转移 C、具有很强的吸引优秀人才的优势 D、可以有效地解决企业集团多元文化的融合问题 15、企业法人治理结构的性质是由（ B ）结构的性质决定的。 A、市场 B、产权 C、管理层 D、组织 16、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ D ）。 A、官僚式＋市场式 B、官僚式十发展式 C、家族式＋市场式 D、发展式＋市场式 17、（ C ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。 A、技术变革 B、经营范围 C、共同投资 D、股权拥有 18、胜任特征模型之父是（ B ）。 A、梅奥 B、戴维? 麦克利兰 C、明茨伯格 D、多拉? 卡尔夫 19、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ C ）。 A、个人胜任特征B、基础性胜任特征 C、概念胜任特征D、政治胜任特征 20、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：① 定义绩效标准，② 获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③ 选取效标分析样本；④ 建立岗位胜任特征模型；⑤ 验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ B ）。 A、① ② ③ ④ ⑤ B、① ③ ② ④ ⑤ C、② ① ⑤ ④ ③ D、② ① ③ ⑤ ④ 21、构建岗位胜任特征模型的重要前提是（ D ）。 A、因子分析 B、相关分析 C、频次选拔 D、建立编码字典 22、沙盘的正式创立者是（ B ）。 A、威尔斯 B、多拉? 卡尔夫 C、吉赛利 D、麦克利兰 23、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6 一8 个经营年度进行模拟练习，练习时问不超过（ C ）。 A、3 小时 B、4 小时 C、5小时 D、6 小时 24、公文筐测试的适用对象是（ D ）。 A、技术人员 B、中高层管理人员 C、研发人员 D、操作工 25、（ B ）是指个体顺利完成某项体力或脑力括动所必需的系统和条件，并直接影响着绩效的个性心理特征。 A、个性 B、性格 C、智力 D、能力 26、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ D ）。 A、科特尔16 项人