2013年9月份考试组织行为学第1次作业.docVIP

2013年9月份考试组织行为学第一次作业一、单项选择题（本大题共30分，共 15 小题，每小题 2 分）1. ( ) 在1916年问世的《工业管理和一般管理》一书中系统地论述了管理思想，其中最主要的是他提出了管理的基本要素或基本职能，以及管理的一般指导原则。 A. 泰勒 B. 韦伯 C. 法约尔 D. 梅奥2. 自我管理团队一般由（ ）个人组成。 A. 3-4个 B. 7-10个 C. 10-15个 D. 20个以3. 组织行为学与心理学、社会学和人类学等理论性科学不同，它属于（ ）。 A. 理论性科学 B. 实证性科学 C. 应用性科学 D. 探索性科学的关联性4. 下属于个人心理特征的特点的是（ ）。 A. 突发性 B. 个体性 C. 稳定性 D. 长期性5. 下列不属于行为管理阶段的代表人物是（ ）。 A. 梅奥 B. 麦格雷戈 C. 巴纳德 D. 洛克6. 有效激励的关键是（ ）。 A. 机制的完善 B. 公平感 C. 制度的完善 D. “三位一体”7. 管理理论进入了综合性现代管理的时代是在（ ）。 A. 20世纪60年代 B. 20世纪70年代 C. 20世纪80年代 D. 20世纪90年代8. 管理，就是在特定的环境下，对组织所拥有的（ ）进行有效的计划、组织、激励、领导和控制，以达到既定组织目标的过程。 A. 人力 B. 信息 C. 资源 D. 制度9. 公平理论（EquityTheory）是由（ ）提出的。 A. 亚当斯（J．S．Adams） B. 赫茨伯格 C. 法约尔 D. 梅奥10. 下列不属于竞争的要素的是（ ）。 A. 竞争意识 B. 竞争者 C. 竞争目标 D. 竞争策略11. 美国社会心理学家麦格雷戈在《论企业中的人性》一书中提出了（ ）。 A. XY理论 B. 行为科学理论 C. 人际关系理论 D. 需求理论12. （ ）是构成组织的最基本细胞，是组织行为学研究的基础和出发点。 A. 单位 B. 制度 C. 信息 D. 个体13. 下列不属于20世纪80年代以来组织结构变革的总体趋势的是（ ）。 A. 扁平化 B. 柔性化 C. 分立化 D. 稳定化14. （ ）在整个领导影响力中占有主导地位，起着决定性的作用，它使被影响者形成一种内驱力。 A. 权力性影响力 B. 非权力性影响力 C. 公平感 D. 领导方法15. 在PM领导行为理论中，（ ）型领导效果最佳。 A. 既执行任务又维持关系型 B. 任务导向型 C. 关系导向型 D. 环境目标导向型二、多项选择题（本大题共45分，共 15 小题，每小题 3 分）1. 角色发展的几个阶段是（ ）。 A. 角色期待 B. 角色知觉 C. 角色扮演 D. 角色冲突2. 群体决策技术主要有（ ）。 A. 头脑风暴法 B. 命名小组法 C. 德尔斐法 D. 电子会议法3. 有效激励的关键是“三位一体”，即（ ）。 A. 补位 B. 换位 C. 定位 D. 到位4. 科学的研究方法应遵循的基本原则（ ）。 A. 研究程序的公开性 B. 收集资料的客观性 C. 分析方法的系统性 D. 对未来的预见性5. 正式组织有较为稳定的结构，用来描述正式组织结构的两个维度是（ ）。 A. 管理层次 B. 管理制度 C. 管理力度 D. 管理幅度6. 需要层次理论的基本内容有（ ）。 A. 生理与安全需要 B. 归属与爱的需要 C. 尊重的需要 D. 自我实现的需要7. 权力性影响力的内容有（ ）。 A. 传统因素 B. 职位因素 C. 环境因素 D. 个性因素8. 科学的研究方法应遵循的基本原则是（ ）。 A. 观察与实验条件的可控性 B. 分析方法的系统性 C. 所得结论的再现性 D. 对未来的预见性9. 组织变革的基本模式有（ ）。 A. 组织变革的动因模式 B. 组织变革的系统模式 C. 组织变革的程序模式 D. 组织变革的行为模式10. 组织行为学的科学管理阶段的代表有（ ）。 A. 法约尔 B. 泰勒 C. 梅奥 D. 韦伯11. 下列属于交易型领导者的是（ ）。 A. 领导行为四分图 B. 菲德勒模式 C. 通路——目标模式 D. 领导者——参与模式12. 奥尔伯特（Allport）的价值观分类方法有（ ）。 A. 经济型 B. 审美型 C. 社会型 D. 政治型13. 大凡模型，包括行为模型在内，都由三个部分组成，即（ ）。 A. 目标 B. 变量 C. 关系 D. 对象14. 现场研究的三种形式有（ ）。 A. 现场研究 B. 现场调查 C. 现场观察 D. 现场取证15. 激励机制对组织具有（ ）作用。 A. 助长 B. 细化 C. 致弱 D. 弹性三、判断题（本大题共25分，共 10