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1对1教师工资制度
一对一教师工资制度【草案】
总则
一 为公开透明地规范教师工资标准，特制订本制度。
二 本制度适用于好好学教育文化公司从事一对一教学工作的专职教师。
三 本制度所指工资是指每月定期发放的工资，不含奖金和特殊津贴。
工资结构
工资由固定工资和效益工资两部分构成，采用结构工资制。
固定工资包括：基本工资和岗位工资。根据教师的资格、学历、职务、能力等因素确定的固定工作报酬。
效益工资包括：绩效工资和考勤工资。根据每个教师在这两个方面的表现确定，按月有所调整。
工资法定扣除项目
包括 ：社保代扣，个人所得税，以及缺勤、罚款。
当月工资如有错漏，在下月工资结算中调整。
工资系列
工资系列包括高中、初中、小学三个系列。
高中系列：
基本工资：分为1800元，2000元，2200元三个档次。
岗位工资：800元
效益工资 ：按实际完成课时量计算
初中系列：
基本工资：分为1800元，1900元，2000元三个档次
岗位工资：600元
效益工资：按实际完成工作量计算
小学系列：
基本工资：分为1600元，1700元，1800元三个档次
岗位工资：400元
效益工资：按实际课时量计算
效益工资构成
教师超出标准工作量后的课时费提成，是效益工资的主要构成。出勤工资也属于效益工资范畴。
标准课时量：高中50节/每月，初中56节/每月，小学66节/每月。完成标准课时量即可领取全额工资。
超课时量工资标准
高三80元 （指每课时，下同）
高中70元
初三65元
初中55元
六年级 50元
小学40元
工资计算方法
实发工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 效益工资
例如，某高中教师8月份出全勤，带11名高一和高二学生，完成课时量88节。其工资总额为：
2000元+800元+2660元=5460元
试用期工资
试用期一般为三个月。试用期间工资为同级别基本工资标准减四百元，效益工资标准不变。
2013年6月25日
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