2011年工会工作上半年工作小结.docVIP

PAGE  PAGE 12 全力以赴，确保2011年煤化工会工作目标的全面实现 —煤化集团工会2011年上半年工作总结及下半年安排 （讨论稿） 各位常委、同志们： 一、2011年上半年煤化集团工会工作的基本情况 今年是实施“十二五”规划的开局之年。公司工会在深入分析工会工作所面临的形势任务后，结合集团公司的实际，明确提出了今年集团工会工作的总体要求是：是12345。即围绕一个中心：紧紧围绕煤化集团“十二五”发展规划这个中心。抓好两个活动：社会主义劳动竞赛活动、班组建设活动。完善三项制度：职代会、民主管理厂务公开制度、工资协商专项合同制度、职工董事、监事制度。实施四大工程：实施职工素质工程、扶贫解困送温暖工程、职工安全生产劳动保障工程、“和谐企业”创建工程。做好五项工作：做好“创先争优”工作、做好“制度建设落实年”工作、做好第八期职工医疗互助工作、做好《云南省企业工会条例》的贯彻落实工作、做好建党九十周年系列活动。现时间已过半，对照“12345”的总体要求,将上半年的工作作个小结并对下半年工作做安排，（小结按年度的时间顺序） 1.2011年1月9日至11日，在昆明云华宾馆召开了云南煤化集团一届四次职工代表大会暨2011年工作会。集团党委书记、董事长赵孟云同志作了《云南煤化集团有限公司2011年工作纲要》的报告，总经理和军同志作了题为《全面提升盈利水平，增强整体竞争能力，为企业持续发展提供强劲动力》的工作报告。报告客观实在地分析了目前面临的形势和存在的问题，提出了今年的各项主要经济指标、任务及工作措施。会议表决通过并签订了《云南煤化集团2011年工资集体协商专项集体合同》。 2.2011年1月11日至13日，在省工人疗养院隆重召开了云南煤化集团工会第二次代表大会。有169名代表出席了大会。大会选举产生了集团工会第二届委员会、经费审查委员会、协商产生了工会第二届女职工委员会。选举产生了工会第二届委员会常务委员会委员、主席、副主席，以及工会第二届经费审查委员会主任、副主任。工会第二届女职工委员会主任、副主任。会上还表彰了一批五年来先进集体和优秀个人。 3.1月15日集团工会下发了〔2010〕66号《关于在2011年元旦春节期间开展“送温暖”活动的通知》，历时近半个月，集团公司共组成了7个慰问组，分别深入慰问了公司所属的（含代管）企事业单位34个，慰问困难职工4876人，困难劳模17人。今年的送温暖活动，是送温暖活动开展以来投入资金最多的一年。集团工会筹集到资金76万元，各基层单位自筹资金157.5万元，总计慰问金达243.5万元。 4.3月3日至4日，云南煤化集团2011年劳动竞赛工作现场会议在解化分公司召开，集团公司董事长、党委书记赵孟云；党委副书记、纪委书记张跃龙；党委常委、工会主席周建辉及来自各直属单位的党政领导、工会主席近70余人参加了会议。集团党委副书记、纪委书记张跃龙同志主持会议。会上，集团工会副主席于毅同志传达了《中华全国总工会2011-2015年劳动竞赛规划》。工会主席周建辉同志作对煤化集团2010年社会主义劳动竞赛工作进行了总结并对今年的劳动竞赛工作进行了安排，指出今年的劳动竞赛要以“当好主力军、建功‘十二五’、和谐促发展”为主题，深入开展以“五比一创”为主要内容的社会主义劳动竞赛。集团董事长、党委书记赵孟云同志就劳动竞赛的开展作了重要讲话。赵董事长提出劳动竞赛工作要实现六个转变：一是要强化对劳动竞赛的组织领导和科学管理；二是劳动竞赛的目标要从过去单纯数量速度型向质量效益型转变；三是劳动竞赛的贡献力要从单纯体力型向体力与智力结合型转变；四是劳动竞赛活动要从“为竞赛而竞赛”向围绕中心，服务公司工作大局的工作品牌转变；五是劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主、物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变；六是劳动竞赛的工作格局要从过去单纯以工会为主向党政领导、部门配合、工会运作、职工参与的社会化新格局转变，形成既有利于调动各方积极性，又有利于形成强有力领导推进体系和强大社会舆论的氛围，党政、工会、职工和有关部门共抓、共促、共创、共赢的劳动竞赛新格局，确保劳动竞赛活动广泛深入持久有效的开展。 5.3月9日-10日，在寻甸组织召开了云南煤化集团工会二届二次全委（扩大）会议，审议通过《煤化集团工会工作职责》、《煤化集团工会常委会议事规则》、《煤化集团工会全委会议事规则》，表彰奖励了2010年工会重点工作目标考核先进单位，签订了2011年工会重点工作目标责任书。 6.2011年3月18日，云南煤化集团第二届职工职业技能大赛顺利完成各项赛程，本次大赛共有1200名参赛选手，竞赛工种为甲醇制造工、矿井维修电工两个特有工种和锅炉操作工、天车工、电焊工三个通用工种。其中，甲醇制造工和矿井维修电工被指定为云南省2009-2010年职