2011年度公司员工制度.docVIP

江西省众超电器连锁管理有限公司 公 司 员 工 制 度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 公司实行每周六天工作制：周一至周六：上午9:00 ――12:00，下午13:30――17:30；周日为休息日，市场推广人员及业务人员应听从区域经理的安排。 二、请假制度 请假制度，假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过15天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 本人结婚，由本公司领导批准给予婚假三天，晚婚（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚者）增加婚假7天，婚假要求在结婚当年内休完，未休完者不再补休。 女员工未满22周岁早育的生育假为3个月；满24周岁晚育的生育假为4个月；遇有难产、剖腹产、多胞胎生育每多生育一胎的分别在以上基础上增加15天的生育假；员工晚婚、晚育的除享受国家规定的假期外，另给予男方护理假十天，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。产假均含节假日，产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理；单位缴纳生育保险的，产假期间的工资，由社保机构支付，否则由企业支付基本工资；产假期间，发基本工资，超过90天只保留职务。 年假：在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假；休假时间规定为：入公司满一年不满三年享受5天，入公司满三年不满五年可享受7天，入公司满五年以上可享受14天；病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假；年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。 工伤假：员工工伤假治疗期间享受标准工资。超出30天的工伤假，按国家有关规定执行。 员工丧假：员工直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡，给丧假三天；员工公婆、岳父母死亡给丧假一天。 批假权限 病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管经理批准；三天以上领导批准；请假手续送行政部备案； 其它假别由部门负责人签署后报分管经理审批，并送行政部备案； 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电请示并告知行政部备案，并于事后三日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 考勤登记：公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)； 员工入职 交照片、身份证、毕业证的原件验证，并复印（还应有原单位的离职证明）给人力资源部办理入职手续； 员工离职手续办理（适用范围：适用于所有员工的离职手续办理） 辞职：公司员工个人意愿或其他原因而辞去工作的行为； 辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况； 自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为，辞职、辞退员工未在十个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职； 离职申请：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请；部门主管级别以上提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写（员工离职申请表）； 离职审批：部门主管与辞职员工积极沟通，对表现良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性； 审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，应填写（员工离职申请表），经部门负责人核实批准后，报人力资源部负责人核实签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交； 离职交接：本部门离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接；办公室离职员工应将办公物资、名片、钥匙等交接给办公室负责人；其他财物与相关部门办理好物资交接； 部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类；使移交后的工作能够顺利进行； 员工凭（员工离职申请表）到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门负责人审批后须在（员工离职申请表）上签字；在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的（员工离职申请表）到人力资源部门负责人审核签字；最后呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。 外出 上班时间，不得做工作以外的事情，办公室所有人员如因特殊情况第二天需直接外 出办公而不能按时上班，必须提前告知相关负责人及行政部备案或领导，否则按旷工处理； 员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 加班