宏伟热电厂检修分厂职工岗位练兵制度.doc

PAGE  PAGE 11 中管网通用业频道 中管网通用业频道 职工岗位练兵制度 宏伟热电厂检修分厂 目 录 职工培训管理办法 职工培训工作考核办法 检修分厂岗位练兵管理办法 第一章　总　则 第一条 为进一步加强职工培训工作，实现培训工作的科学化、规范化和制度化，确保职工队伍素质的提高，根据《电力集团职工培训工作管理办法》，结合我厂实际，制定本办法。 第二条　职工培训工作要以科学发展观为指导，坚持整体性人力资源开发的方针，紧密结合生产经营和职工队伍建设的实际，为企业提供创新、实用、高效、超前的培训服务，为企业构建绿色和谐和推进持续发展提供人才支持。 第三条　职工教育培训工作要遵循以下基本原则： （一）分级分类的原则。职工岗位练兵工作在厂教育培训委员会统一规划和领导下，按照管理权限，分级、分类、分层次组织实施。 （二）坚持经常的原则。要贯穿于企业生产经营活动之中，做到集中培训。 （三）突出重点的原则。要突出抓好三高人才队伍的培训。即高素质管理人才、高水平专业技术人才和高技能操作人才队伍。 （四）注重实效的原则。要开发更具针对性、实用性、时效性和长远性的培训项目，在培训项目和内容的选择上要注重实用，有利于解决实际问题。培训要为企业创造效益，追求培训投入的产出最大化。 （五）保证质量的原则。培训计划的执行要严格遵循培训审批程序和有关文件规定，严肃培训质量记录和相关资料管理，严格把好培训的每一个环节，做到优选培训基地，优化培训内容，加强培训管理，严格考试和考核制度。 （六）学用一致的原则。建立健全并严格执行先培训后上岗和在职学习的各项制度，坚持培训与使用相结合，特别是要把干部参加学习、培训和运用理论指导实践的情况，作为选拔任用的重要依据和必备条件，健全培训、考核、使用、待遇一体化机制。 第五条　职工教育培训的主要类别有： （一）提高思想觉悟和职业道德水平的政治理论培训； （二）提高履行岗位职责能力的岗位职务培训； （三）更新知识和拓展技能的继续教育培训； （四）提高技术水平的操作技能培训和提高理论知识的学历培训。 第二章　组织管理 第六条　厂职工教育培训工作通过厂、分厂、班组三级网络进行管理机制。 第七条　 （一）贯彻执行《电力集团培训工作管理办法》。 （二）制定职工培训规划、计划并组织实施，做好培训经费的管理工作。 （三）分厂培训开展情况进行指导监督和定期检查考核，并参与各类培训效果的评价。 （四）按厂IMS管理体系和质量管理体系的要求，做好职工培训的各项记录、资料存档等基础工作。 第十条　分厂教育培训工作由各单位培训工作领导小组负责，主要职责是： （一）贯彻落实上级培训工作的文件精神和有关制度要求。 （二）根据本单位工作需要，按照厂总体要求，制定本班组职工教育培训规划、计划并组织实施。 （三）负责定期组织本班组职工的技术考试、现场考评、岗位练兵的开展。 （四）负责班组培训工作的督促检查指导，考试与考核。 （五）负责本单位的生产知识问答讲解、一事一训等活动的开展，做好培训记录，培训效果评价。 （六）按照厂 IMS管理体系和质量管理体系的要求，做好本班组职工教育培训的各项记录。 第十一条　班组是实施岗位人员培训的基本单元，其主要职责是： （一）负责按周制定班组培训计划并组织实施。 （二）负责完成班组的常规培训工作。 第三章　　工作程序 第十二条　 培训教师要从学员的学习态度、学习纪律、学习成绩等方面对其做出评价。参训学员所在单位负责对参训职工的知识、技能、观念等方面进行评价，对职工个人参加培训以及单位开展培训提出建议。评价结果与办班单位年终考核、学员年度考核、教师授课津贴发放挂钩。 第四章　　内容要求 第十五条　岗位培训。岗位培训是提高职工岗位技能，增强其履行岗位能力的一种有效措施，各班组要按照岗位规范的要求，认真抓好各类人员的岗位培训工作。 （一）新上岗人员的岗位培训。凡新招聘（录用）到厂的职工须接受三个月至半年岗位知识和岗位技能的培训，待培训合格后持证上岗。对引进的高等院校毕业生实行为期一年的岗位见习制度。 （二）在岗无证人员的岗位培训。对在岗无证的人员，各单位要按照岗位规范的要求，限期进行岗位培训，使其达到持证上岗的要求。 （三）在岗有证人员的岗位培训。对已取得上岗证的在岗人员，各单位也要强化培训，按照“厂、基层单位、班组”三级培训管理，强化岗位培训，提高履行岗位职责的能力。 1、厂培训：厂每年组织两次考试，由所属各单位负责提供考试题库，由培训中心命题组卷、组织考试，基层单位协助阅卷评分，试卷由基层单位存档。培训中心按考试情况对基层单位进行综合考核。 2、基层单位培训：各基层单位每月组织一次考试，由分厂或在分厂指导下的班组组织命题、评卷、存档，基层单位建立奖惩