355_山东省先进基层党组织.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 6 山东省先进基层党组织 泰安公司党委先进事迹 2011年5月19日 在泰安市委、市政府和集团公司党委的正确领导下，泰安供电公司党委认真贯彻上级各项部署要求，积极服务泰安“强市名城”建设，服务经济社会发展和民生保障，以全面创先争优为主线，不断夯实基础、提升管理、强化执行、振奋精神，创造性地开展各项工作，取得显著成绩。2010年，公司售电量累计完成117.47亿千瓦时，同比增长26.83%；同业对标列山东电力集团公司综合排名第8位，实现大幅度提升；认真履行社会责任，圆满完成泰安重要节庆、重大活动的保电任务；安全工作保持良好局面，截至4月30日，实现连续安全生产4610天。公司先后获“全国精神文明建设先进单位”、全国“五一”劳动奖状、“国家电网公司一流企业”、“全国厂务公开民主管理先进单位”等荣誉称号，多年蝉联泰安市政风行风评议活动第一名和山东电力集团公司“先进单位”、“先进基层党委”。 一、全面创先争优取得明显成效 公司扎实开展全员、全方位、全过程创先争优活动，取得明显成效。制定公司、车间两级“夺金工程”实施方案，实施“十星联创”活动，为广大员工搭建“立足岗位创先争优”平台，形成党政纪工团齐抓共管的创争格局。积极落实集团公司“三走出”活动部署，先后赴厦门、南阳、枣庄、新矿集团等行业内外先进单位学习考察，有力促进了思想解放和观念更新。扎实开展安全管理实践、全力加快电网工程建设、全面提升营销服务水平、积极推进县公司资产上划、奋力推动同业对标工作，公司各方面工作呈现积极作为、扎实推进、迎难而上、奋力争先的喜人局面。“两体系”、“两机制”保障全面创先争优深入推进。制定了涵盖公司各项重点工作、核心业务的责任目标体系，成为创先争优工作手册，实现了创先争优活动与公司中心工作的紧密融合。建立公司、车间、班组三级主要领导和工作骨干为核心的组织领导体系，建立五项会议制度，实行班子成员挂靠基层单位，定期深入一线检查督导工作。建立“突出重点、侧重创新、合理赋值、量化考核、奖惩分明”的考核激励机制，员工薪酬的61%与绩效挂钩，选配专门人员成立考评办公室，对考评人员实行“三维立体”监督。发挥政治保障机制作用，扎实开展“四查三比两争创”、党内“三级承诺”和公开承诺、领导点评、群众评议活动，举办知识竞赛、演唱比赛和演讲比赛，营造了浓厚的活动氛围。公司全面创先争优活动起步早、氛围浓、亮点多、效果好，在安全管理、配网建设、营销服务、财务集约化管理、农电管理等七个方面实现了新突破。公司在山东电力集团公司现场会上作典型发言，泰安市直机关在公司召开现场会，并被确定为“创先争优示范点”。 二、领导班子建设不断加强 团结坚强的领导班子，是推动公司事业发展的根本保障。公司高度重视，不断深化班子建设。一是深化“四好”领导班子创建活动。按照“大局意识强、领导能力强、团结和谐、业绩突出”的要求，以作风建设为重点，加强领导班子的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，领导干部理论学习有制度、有计划、有考核。认真执行“党委议事规则”，坚持组织生活会制度, 党员领导干部坚持参加双重组织生活。深入开展调研，找准工作切入点，科学准确把握发展脉搏，领导班子驾驭工作和管理企业的能力不断提升，班子的凝聚力和战斗力进一步增强。二是完善“三重一大”集体决策制度。坚持党对国有企业的政治领导，认真执行党委参与重大事项决策制度。坚持民主集中制原则，重大问题均在充分酝酿的基础上由集体研究决定。认真落实民主生活会制度，开展批评与自我批评，形成班子成员生活上互相关心、工作上互相支持、思想上互相交流、政治上互相信任的良好氛围。坚持群众路线，及时解决基层单位及员工的困难。制定落实《领导干部加强作风建设十项要求》，不断提升领导干部作风建设水平。三是领导班子监督到位。认真执行领导干部述职述廉、职工评廉等制度。坚持职代会和职工代表巡视制度，不断深化企务公开和党务公开。班子重大决策科学化、民主化、制度化水平不断提高，班子团结和谐，党委政治核心作用充分发挥。 三、党员队伍先锋模范作用突出 坚持以人为本，加强党员职工素质建设，印发《关于进一步加强员工队伍素质建设的意见》，不断提高党员职工的政治素质、专业素质和文明素质。利用聘请专家授课、网络教学、观看电影等方式开展中层干部培训。深入开展“学制度、促廉洁、保发展”主题教育活动，组织中层及以上干部和县公司领导班子成员参观警示教育基地和泰安监狱，观看警示教育片，举办廉政知识竞赛，干部员工受教育率、遵纪守法率100%。加强党员教育培训，举办多期党员培训班和县公司党支部书记培训班，2010年实现全体党员轮训一遍。围绕建党90周年，组织开展“学党史、强党性、比奉献、当先锋”主题教育实践活动。积极开展党建创新，按照“