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457签证：想说爱你不容易！ 关注澳大利亚移民的朋友，可能发现，今年以来457移民趋向收紧。与186/187类不同的是，457签证为临时签证，适用于想要前往澳洲工作的技术工作者，该签证最长有效期为四年。申请者需获得雇主担保，两年后可以申请雇主担保永居类签证（186类和187类）。申请要求为： 年龄在50周岁以下； 有中专（包括技工类）以上文凭； 雅思要求平均5分(或取得豁免资格)； 457雅思豁免的要求是每年收入93000澳元以上（每年个调税2万澳元以上）。注意，如要以后转186/187绿卡，如无雅思5分以上，必须满足年薪18万澳元以上。 乍一看来，457签证似乎要求并不严苛，但细细考量，并没有那么简单。想要通过457签证最终澳大利亚移民的朋友可要注意了。 想要获得雇主担保，无论临居还是永居，雇主的担保资格都要先经过移民局的审核，移民局对于雇主的担保资格有着详细的规定，主要如下： （1） 对工资的要求。457签证规定不能低于澳币53，900/年。低于这个数目是肯定不行的。那是不是雇主合同给了这个数目就可以了呢？答案是no 。举个例子：如果一个行业市场行情是澳币40，000/年，你老板给同样位置公司其他员工工资为澳币45，000/年，但是给你做457担保时开出了澳币53，900/ 的工资，那移民局绝对是会拒绝这个提名的。 （2）工人真实意愿。除此之外，审核雇主担保资格还有一个重要因素就是：提名海外员工的真实意愿和需求。举例来说，餐饮生意提名一个高技术的厨师职位申请人是合理的，但是提名一个市场营销员的职位就是不合理的；并且需要证明被提名的海外员工能够真正的为公司经营发展做出贡献或者带来新的技术等等。 （3）偏远州担保更难。特别值得一提的是，偏远地区州政府在审核雇主担保资格的过程中，考虑的角度和因素通常要比移民局多，如果雇主的经营时间过短或者提名的职位所要求的技能没有达到一定水准，当地州政府更倾向于雇主雇用并培训当地员工以缓解当地的就业压力。 此外，457是一个临时签证，至于满足2年时间后转永居（186）能否成功，还要看之后的政策以及雇员和雇主之间的关系，还有雅思，同时存在着以下难点： 雇主需满足培训要求。（1）在457担保期的每一年，都至少花费了员工总工资的2%作为行业培训基金（同一行业当中）；（2）在457担保期的每一年，都至少花费了员工总工资的1%培训员工（被培训员工需要是citizen或PR）。 186签证审理严格。186的审理在严格程度上要大大高于457，审理时间也要长很多，侧面暗示了为了对雇主真实性进行考量，暗地里调查在签证的审理过程中都是可能发生的。 鉴于社会舆论压力，457签证频频遭拒 今年3月，参议院委员会一份名为《国家的耻辱：对临时签证持有者的剥削》（A national disgrace: The Exploitation of Temporary Work Visa Holders）的报告。 报告建议：澳洲雇主在雇佣持有457签证的外籍员工时必须同时雇佣一名澳洲大学毕业生。而雇佣持有457签证的外籍技术工人的公司则必须说明，公司的技术工人中有25%都是学徒。 发布这份报告的原因，是因为2015年7-eleven连锁店被爆克扣外籍雇员的工资，持打工度假签证的游客也有被剥削的现象。公司每雇佣一位持有457签证的外籍员工要缴税4000澳元，这笔钱政府将用来支付雇员的培训和学习费用。这样可以防止雇主们将缴税开支转嫁到员工身上。委员会表示，尤其需要防止澳洲本土员工被持有457签证的外籍员工替代。 委员会还表示，尤其需??防止澳洲本土员工被持有457签证的外籍员工替代。还建议要加大特许经营人的责任，并对那些违反了签证要求而薪酬“被盗”的雇员提供保护措施。这些建议也就意味着收紧457签证雇主担保的规定收紧。 鉴于澳洲社会舆论的压力，澳洲移民部最近频放大招，457签证各个阶段的申请频频被拒！ 移民官竭尽所能的用任何理由（职位不真实、培训不足、企业太小等）拒签457申请。反正就是能拒就拒！