一线主管的管理职能测试试题和答案.docVIP

一线主管的管理职能 关闭 1  HYPERLINK javascript:; 课前测试 ? 2  HYPERLINK javascript:; 课程学习 ? 3  HYPERLINK javascript:; 课程评估 ? 4  HYPERLINK javascript:; 课后测试 窗体顶端 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 ?? 测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 国际上关于管理职能和管理循环的说法多种多样，大体可以汇总为三大单元，其中不包括： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 计划 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 执行 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 组织 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 控制 正确答案： C 2. 关于管理循环，在戴明提出的PDCA循环中，C是指： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 过程检核与结果检核 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 目标计划与方法计划 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 教育训练与作业实施 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 改善与行动 正确答案： A 3. 计划可以分为三个层级：高层、中层、一线主管和员工。其中一线主管和员工的工作是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 做程序 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 制定战略规划 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 制定战术计划 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 制定政策 正确答案： C 4. 设定计划目标应符合SMART原则，SMART原则中的M是指： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 明确具体的 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 可测量的 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 行动导向的 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 有时间期限的 正确答案： B 5. 经过麦肯锡公司对全世界优秀企业经理人计划与目标落实情况的研究，发现执行有效性最好的计划是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 年计划 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 月计划 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 季计划 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 周计划 正确答案： D 6. 执行职能包括组织、人事和指挥，其中组织是指： × A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人力资源的管理和规划 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 合理分配工作任务 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 承担相应的责任 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 建立有战斗力的员工队伍 正确答案： B 7. 21世纪的主管首先要成为半个人力资源管理专家，因为70％的人力资源管理工作是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人力资源部门的工作 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 份外之事 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 附加的工作 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 各层级主管的本职工作 正确答案： D 8. 通常研究激励这一行为模式时，将研究员工心理动机的称为： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 内容型 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 过程型 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Opti