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【HR管理工具】聘用合同及试用 一、员工入职登记表 姓名部门职位入职日期性别出生日期学历工龄政治面貌婚否民族健康状况毕业学校专业家庭地址现在住址户口所在地档案所在地电子邮箱联系电话紧急联系人紧急联系电话备注二、新员工试用表 1．新员工试用表（一） 基本信息姓 名应聘职位入职日期所属部门甄选方式□公开召考 □推荐遴选 □内部提升年 龄学 历工作经验相关 年，非相关 年，共 年试用计划试用职位试用期限督导人员督导方式□观察 □培训拟安排工作试用薪酬人事经办核准拟定试用 结果 考察试用时间 年 月 日至 年 月 日安排工作 及培训项目工作情况□满意 □尚可 □差出勤情况迟到早退 次，病假 次，事假 次评 语□正式任用 □拟予辞退正式薪酬人事经办核准考核2．新员工试用表（二） 姓名所属部门入职日期年龄毕业院校专业招聘方式□ 社会招聘 □ 校园招聘 □ 内部推荐或晋升试用情况［试用职位］［督导人员］［试用期限］［督导方式］［试用薪资］［督导项目］［试用期职责］［督导人员职责］试用结果［出勤情况］ ［工作态度］ ［工作能力］督导人意见□ 拟正式任用 □ 拟予辞退备注 三、试用期鉴定表 1．新员工试用期鉴定表（一） 姓名部门性别出生日期学历职位工作时间试用到期日个人工作小结 部门意见 部门经理签字 年 月 日人力资源部意见 人力资源部经理签字 年 月 日备注2．新员工试用期鉴定表（二） 姓名性别年龄籍贯学历经历试用部门职 务薪酬工资 元人力资源部试用期 年 月至 年 月共 天津贴 元 试用结果考核 意见□试用期满意，请照原工资办理聘用手续（从 月 日起） □试用期成绩优良，请以 等 级 元工资办理录用手续（从 月 日起） □需继续试用 □试用不合格，请另行安排 □附鉴定报告一份试用部门考核人主管意见□同意考核意见，拟准以试用，按原工资（等级工资） □拟不予任用， 日再另行签约 □延长试用期 天经理批示人力资源部意见□拟照试用单位意见自 月 日起以等级工资 元正式任用 □使用不合格，除发给试用期间的工资外，拟自 月 日起辞退人事 专员人力资源主管四、新员工转正表 姓名部门职位工号试用期间 年 月 日～ 年 月 日试用期考核 结果□ 试用不合格，请予以辞退 □ 试用合格，拟正式录用，请以 工资等级予以转正 □ 试用期间表现优异，请以 工资等级予以转正 部门经理签字人力资源部 经办（1）拟照试用部门意见，自 年 月 日起以 工资等级正式录用。 （2）试用不合格，发给试用期工资，拟自 年 月 日起辞退。 人力资源部经理签字五、合同签收备案表 合同编号员工姓名劳动合同期限签收日期员工签名备注起始日期终止日期