人力资源作业2解析.docVIP

强调对教师和学习者双方要求都比较高的培训方法是（　　　） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.角色扮演法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.研讨法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.案例分析法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.讲授法2、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析方法是（????） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.访谈法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.纪实分析法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.问卷调查法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.观察法3、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是（?） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.人才交流中心 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.招聘洽谈会 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.员工推荐 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.校园招聘 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 E.人才猎取4、警卫人员的定员一般使用（????） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.按岗位定员法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.按效率定员法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.按比例定员法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.按组织机构、职责范围定员法5、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（???） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.人才交流中心 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.招聘洽谈会 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.传统媒体 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.网上招聘6、绩效考核指标设计过程的第一步为（?????） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.试用 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.归类合并筛选 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.指标内容设计 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.量化7、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（????????） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.筹划与准备阶段 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.宣传与报名阶段 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.考核与录用阶段 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.岗前教育与安置阶段8、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（?） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.自我记录分析法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.记实分析法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.问卷调查法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.观察分析法9、在面试过程中，视线只是大致规定面试的内容、方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整面试属于（?） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.半结构面试 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.结构面试 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.非结构面试 HTMLCONTROL Forms.HTML:Opti