建设有中国特色社会主义企业文化的思考.PDFVIP

安徽农业大学学报 【社科版 年挤 期 总第 期 建设有中国特色社会主义企业文化的思考 钱 时 尊 摘 要 企 业 文 化 对企 业 的生 存 与发展其 有 重 要 的 战 略 意 义 。 本 文 对 我 国 现 行 企 业 文 化 的 弊 端 进 行 了揭 示 , 分 析 了建设 有 中 国 特 色社 会 主 义 企 业 文 化 的 墓 本 原 则 , 并提 出 了建 设 有 中 国特 色社 会 主 义 企 业 文 化 的 建设 途 径 。 关锐词 企 业 文 化 弊端 基本 原 则 途 径 企业文化是 指企业在生产经营过程 中形成并为全体员工认 可 奉行 的具有本企 业 特色 的价值观 念 、 意 识形 态 、 基本观念和行 为准则 。 它对企业 的生存与发展 具 ??重 要 的意 义 。 本文拟就 我 国 的企 业 文 化 建设 进行探讨 , 以 求指教 。 一 、 我 国现行企业文化存在 的弊端 在人 的管理上 , 大量 的封建糟粕 , 诸如 宗族 观 念 、 个 人 专 制 、 人 身依 附关 系等 , 充斥 于 现 行 企 业文 化 中 , 企业虽然制定 了各种管理 制度 , 以约 束领 导干 部与企业职工 行为 , 却没 有能够起到 真正 的约 束作用 , 往往 由于受到 人情 的冲击而软化 , 管理制度在执行过 程 中弹性 大 。 有章可循往往 成 为 空 话 。 管 理 的 “ 硬 ” 性 不足 , “ 软 ” 性有加 。 在组织建设上 , 过分地强调 “ 集体 ” , 仅仅重 视 了人 的共 性 与集体 主 义 意识 , 抑制 了 人 的个 性 , 抹杀 了个 人的想象力与创造力 。 企业选拔的人才大多是政 治 与业务 的有机结 合 , 而 不是 真正 意 义 的企业 家 。 小生产观 念产生 的 “ 集体主 义 ” , 仅通过暂时 的物 质 利 益 把 员 工 捆 绑 在 一起 , 难 以形 成真 正 意 义 上 的企 业 团 队精神与献身精神 。 在对待物质观念上 , 过分地强调 “ 物质第一 ” , 片面 夸大金 钱 等物质作用 , 把 人 的一生看作是 以 获得更 多的物质享受为 目标 , 忽略了职工也需要 更多 的精神鼓励与支持 , 需要领导 的关心 与爱护 , 不 能 把物质鼓励与精神鼓励很好地结合起来 。 在组 织行为与人 际关 系上 , 缺乏 有效 的竞争 机 制 与 选 拔 程 序 , 企 业 内部 人 际 关 系复杂 , 互 相 勾 心 斗角 , 拉 帮结派 , 走后 门 , 拉关系 , 面和 心不和 , 不是把精力花在 生产 上 经 营 , 而 是放 在与领 导 、 职 工搞好关 系上 , 企业 内耗增加 , 生产率下 降 。 “ 大一 统 ” 文化使我们过 分地强调统一 企业文化结构 出现 了一种任 化 的模式 , 企业文化 的个性 被抹 杀 了 。 中国企业 的