第一章职业规划课件.pptVIP

第一章 职业知识概论;职业与人生大部分时间相伴。了解和认识职业本身，把握职业的内涵是走向职业、进入职业的前提条件和必备基础。 ; 主要内容;一、职业概念;（一）词义学分析;从汉语词义学的角度来看，《现代汉语词典》将职业解释为个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。 “职业”一词是由“职”与“业”二字构成。所谓“职”，包含着社会职责、天职、权利与义务的意思;所谓“业”，包含着从事业务、事业、事情、独特性工作的意思。;2.西文词义学分析; profession是指专业化的职业，如医生、律师等。 vocation是一个比较微观的概念，在个人层面和心理的意义上使用，如职业兴趣、职业能力、职业技术培训和教育等。 occupation是一个比较宏观的概念，在社会制度或社会分工的意义上使用，如职业分类、职业评价等。; （二）中外学者观点;2.国内学者的观点; （三）相关术语辨析;3.职业与工作 日本社会学家尾高邦雄认为，职业包括工作、工作的场所和地位 4.职业与产业 产业涵盖行业，行业制约职业，职业体现产业和行业 5.职业与行业 一个行业中可以包容多种职业，一种职业可以存在于多个行业之中 ;6.职业与专业 专业包含职业，专业与职业分离，专业与职业交叉，职业包容专业。 7.职业与事业 职业与事业的分野在于，职业与利益报酬因素密切联系，具有经济、地位、权力等利益相关性，而事业往往与个人的喜好、志趣、人生追求等紧密关联，需要个人的奉献 。;二、职业的功能;（一）职业对于个体的功能;3.职业是个体服务社会的重要途径 一个人从事某种职业创造社会财富，承担社会义务，为他人提供服务。 4.职业是个体发展自我的重要平台 职业劳动对于人的个性发展至关重要。;（二）职业对于社会的功能;（三）职业对于家庭的功能;三、职业的特性;（五）专门性 任何一种职业的进入都需要专门的职业知识、技能、道德，即职业具有专门性或技术性。 （六）规范性 从职业存在的社会有效判断的角度而言，职业必须具有规范性。 （七）竞争性 从职业本身和从事职业的个体人员的长久生存与可持续发展的角度而言，任何一种职业活动都具有竞争性。 （八）同一性 从职业的可识别性以及职业的独特性角度而言，职业具有同一性。 ;（九）差异性 从职业的划分以及职业的职位性的角度来看，职业具有多样性，而多样性必然带来差异性。 （十）组群性 从职业的构成要素和职业存在状态的角度来说，职业具有组群性，也可称之为群体性、集群性。 （十一）层次性（等级性） 从职业评价和职业的职位性特征而言，职业具有层次性或等级性。 ;（十二）连续性和稳定性 从某一特定的职业本身的存在状态和从业者的职业身份判定的角度而言，职业具有时间上的连续性或相对稳定性。 （十三）时代性 从职业作为特定社会时代的产物以及职业处于发展和变化状态的角度而言，职业具有明显的时代性。 ;职业既是个人重要的生活方式，也是社会存在的基本形态和基础。 职业是如何产生与发展的? 职业发展的制约因素有哪些? 未来职业发展的趋势如何?; ;一、职业发展简史;（一）三次社会大分工;（二）三次技术革命;二、职业发展影响因素;职业发展影响因素;生产力发展水平是决定和推动职业演变的根本原因。 ;是制约职业改革与变迁的隐性动力。 文化是一个比较宽泛的概念，其核心是制度和价值。社会的政治文化因素与职业产生发展有关系。不同民族不同的发展史和传统文化、地域差异、法律规程等都影响着职业发展。;人们赖以生存的自然环境对职业发展发挥着客观性的制约或促进作用。;人们物质文化生活水平的提高，会促使直接为其服务的职业的产生和发展，如近几年迅速发展的服饰业、保健业等。;三、职业发展的主要趋势;（一）职业分化的方式从简单化走向精细化;（二）职业存在的状态从固定永久性走向临时灵活性;（三）职业用工要求的智能化程度越来越高;对于人生的职业规划和就业而言，什么是职业分类? 职业有哪些类型?;主要内容;所谓职业分类，就是指运用一定的原则、标准和科学方法，通过对全社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究，按不同职业的性质和活动方式、技术要求及管理范围进行全面、系统的划分和归类，以揭示各种职业间的区别与联系和达到劳动力素质与职业要求相适应的活动过程。;首先，职业分类影响并制约国民经济各部门管理活动的成效。 其次，职业分类与劳动力资源开发与管理有着极为密切的联系。 第三，职业分类有利于用人单位工作岗位的设立、人力资源的管理和劳动人员的聘用走向规范化道路。;（一）国际标准职业分类法 联合国劳动领域的专业性组织———国际劳工组织（ILO）在20世纪40年代末