NEW-刘细丰6.3劳动关系管理56期（二级）.pdfVIP

企业人力资源管理师(二级) 第六章第六章 劳动关系管理劳动关系管理 知识 课程内容课程内容 工资集体协商 工资指导线制度 制定指导线原则 知识 指导线主要内容 概念特点成因 市场工资指导价位 能力 能力 工资集体协商程序 派遣机构与派遣 劳动关系管理 劳动者的管理 市场价位制定程序 第一节 劳动者派遣管理 第二节 工资集体协商 知识 知识 劳动争议处理概述 劳动安全卫生管 第三节 劳动安全卫生管理 处理原则 理制度的种类 第四节 企业劳动争议处理 调节与仲裁 能力 能力 编制审核预算 劳动争议处理程序 执行管理制度 调节与仲裁程序 积极营造环境 集体争议处理程序 团体争议处理方法 第一节第一节 劳动者派遣管理劳动者派遣管理 — 知识要求 一、劳动者派遣的概念 √ （一）劳动者派遣的含义 指劳动者派遣单位与接收单位签订劳动者派遣协议，由劳动者 派遣单位招用雇员并派遣劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣 机构从中获得收入的经济活动。 派遣机构 接受单位 实际劳动关系 劳动者 形式劳动关系 雇用与使用相分离 351页 知识要求 （二）劳动者派遣的性质 √ 就业形式——典型的非正规就业方式形成组合劳动关系，这种关系 存在三种主体与三重关系，其本质特征为雇用与使用相分离。 派遣协议——依据规定的权利义务建立起民事法律关系，并通过这 种关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成劳动关系。 知识要求知识要求 二、劳动者派遣的特点 [考试重点] √ 形式劳动关系的运行 实际劳动关系的运行 招聘、甄选、考核、录用 提供