公务员面试卷型总结.docxVIP

典型题例总结 人际关系篇 假如你刚走上工作岗位从事的工作与你所学的专业对口你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩可你所在的处里只有一位老同志和你两个人由于年龄的关系老同志工作热情不高你提出的建议经常被他的“别着急放着吧”而搁置这时你怎么办？ 答：第一、在工作中，处理好同事之间的关系是非常重要的，良好的工作关系会创造出良好的工作氛围，有助于同事之间相互团结，互帮互助，而较差的关系则会破坏团结影响今后工作的开展更可能会损害单位和个人的利益。 第二、这件事我必须要沉着冷静，抛却个人情感，坚持团结和包容的原则，不分裂、不拆台、换位思考，认真分析，不能让这件事影响到我和老同志的情感，阻碍今后工作的开展。 第三、分析原因，如果是因为我缺乏经验而导致的建议有漏洞，老同志才将之搁置，那我要加强学习，以老同志为榜样，积累经验，多向老同志征求意见和建议，如果是老同志的个人情感问题，那我会调查分析，如果是老同志的家庭、身体等原因那我会多关心老同志，表明自己愿意帮助他的想法，付诸行动，争取让老同志对工作重新产生热情。 第四、这件事对我具有重要的指导和借鉴意义，我在今后工作中要树立争取的目标和方向，加强学习，积极创新，积累经验，戒骄戒躁，团结协作，遇事沉重冷静，对人尊重包容，凡是以大局为重。 你在单位很能干受领导重视但是此时新来一同事比你更有才能，那你将怎么处理和他的关系？ 第一人际关系是人之基本社会需求，人际关系可助人自我了解，人际关系可达到自我实践与肯定，人际关系可用以自我检定社会心理是否健康。良好的人际关系是人适应社会的基础。 第二对于新来的同事比我有能力我会以包容的心情来看待这个同事，‘海纳百川有容乃大’林则徐这样教育我们要学会包容每个人吸取他们的长处，并不断的完善自己，并且我还本着团结至上的心理，不制造分裂，团结这同事并不私底下议论、不拆那同事的台。 第三我在单位很能干受到领导重视，身为别人的榜样我将戒骄戒躁，继续不断的充实自己，使自己在各方面都能很大的提高，能够让领导继续重视我，要是这同事只在某方面的能力超过我，孔子曾经说过‘三人行则必有我师’我将吸取他的长处来弥补自身的不足。 第四对于这件事我感慨颇深，“长江后浪推前浪”、“新事物代替旧事物”是一件很正常的事情，随着我们年龄的增加，我们就越来越跟不上时代进步的脚步，我们只能不断的充实我们自身的综合素质，才能在单位中还是别人模仿的那面镜子，更好的适应这社会的发展。 如何处理与同事（领导）的分歧? 　　由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，发生争执是一种正常现象，我会理智的处理好这件事情。 　　第一，从大局出发，以工作为重，处以公心，冷静对待，不要为此闹情绪，影响工作，也不要闹矛盾，影响团结，首先要塌实做好自己的本分工作，完成组织领导交给我的任务。 　　第二，及时反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。 　　第三，适时沟通。根据对方的性格，我会选择合适的时间地点方式主动与对方进行真诚的沟通，把矛盾消灭在萌芽状态，保证工作顺利开展。如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 总之，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则，从大局出发，团结同事，求同存异，取长补短(认真执行领导的指示)，维护好单位内部的和谐关系，始终使单位充满凝聚力、战斗力。 你撰写一方案，领导不采纳并讽刺你，你怎么办? (1)冷静。当我的方案不被领导采纳并受到讽刺时，我心中难免有一丝委屈。但我认为，一个人的工作不可能一帆风顺，遇到问题是正常的，关键是看我们怎么样正确地认识它、对待它。 (2)反思。当冷静下来后，我会认真分析原因，进行反思。首先我会看是否是方案本身的问题。如果方案本身没有问题，我会反思一下是否是由于自己平时工作的方式、方法不妥及其他问题，引起领导对我存在一些看法和误解。 (3)沟通。找到原因后，我的对策是：如果是方案有问题，我将向同事学习，向老同志请教，进一步调查研究，使方案更加完善，符合实际情况，具有可操作性，以使领导采纳;如果是自己的工作方式方法上有问题，我会选择适当的时机和适当的场合以适当的方式，主动向领导汇报思想、汇报工作情况，并承认自己的错误和不当之处。同领导交换意见，沟通情况，争取领导对自己批评教育，帮助自己在这些方面不断提高。 　　(4)扬弃。我不会因为方案没有被采纳，甚至受到讽刺而影响到自己的积极性。在今后，我一方面要继续努力