【留学生求职网】用心的面经要好好看：1份埃哲森面试直击(笔试、群面、2面、3面).docxVIP

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【留学生求职网】用心的面经要好好看：一份埃哲森面试直击（笔试、群面、二面、三面） 简单交代下背景：国内211工科本科，有一点点开发和建模经验；英国管理学硕士，有接触过一个技术咨询的小项目。在这里想说：求职过程一定要端正心态。现在学历普遍偏高，海归十分常见，更何况应届生什么经验都没有，所以一定要抱着虚心学习的态度；而如果求职不顺，也一定不要气馁。社会不像学校只有单维度标准，没通过，只能说明自己在某个维度上的气质与雇主不符，不代表不优秀（并不是hr口中的客套话）。每个应届生都有自己的特点，被拒多了，恰好可以反思、修正自己的定位，如此坚持下去，迟早会找到自己喜欢的、适合自己的offer。 ACN的校招流程为：笔试?+群面 +behaviour interview +close interview。部分人会有写作测试，但写作环节似乎不怎么刷人。 笔试 一般能力倾向测试 +社会愿望量表。ACN笔试较简单，类似公务员行测，不过在这里想分享一点通用的建议。 对于能力测试：楼主认为只需提前百度，熟悉题型，然后做题过程保证精神状态、心态就好； 对于性格测试：建议按照自己平时的习惯来，对一些模棱两可的问题，选中庸的，避免太极端的选项。 群面 2组，每组5人，男女比例均衡。2min自我介绍（英文），10min读案例（英文），25min讨论（中文，有白板），30min两组轮流演讲答疑（中文）。 对于自我介绍：楼主认为群面的自我介绍是给小组成员听的，不必拘泥，可以多讲讲自己性格、趣事，以便队友记住自己。 对于案例：ACN的案例文本只有一页，但问题咋一看比较错综，需要捋清楚。另外，ACN比较重methodology，需要框架式/流程化的思考，并且不能太空洞，要给出practical actions reasons。这方面相信对consulting有兴趣的朋友都会拿casebook练到。 楼主最想说的是讨论和演讲环节。 其实很多人都知道，群面就是找准定位、做好自己。其实这听起来很简单，做起来却十分为难，因为你需要在『保证个人贡献』和『促进团队协调』这二者之间做到平衡。如果你一心只顾团队协调的话，会很容易忘记输出自己的观点，甚至迷失自己，被其他人带着走；而如果你想主持大局，又很容易招致相左的队友的不服。 关于个人贡献：楼主认为只要别打酱油即可，面试官还是看得出来的。所以对于无关紧要的观点，要学会包容；而对于十分关键的，就要鼓起勇气，打断队友，勉强自信一把，保证团队路线不要歪。如果路线突然恶化到无力挽救，学会接受，不要自暴自弃，歪的路线也有你能发挥自己的地方，补补细节看看时间，都是可以的。 关于团队协调：楼主认为要学会尊重每个人的想法，哪怕不对，也要找到其中值得肯定的地方，先给予支持，然后再换个说法，过渡到自己的观点上，而不是一上来就直接反对。还有一个细节是：讨论过程尽量记住队友的各路观点（不管是心记还是笔记），做演讲时，要懂得感谢他人的贡献，不能抢功，更不能贬低队友。答疑环节同理。 二面 楼主是电话面试，面试官是manager。测试内容主要有：简单的考察英文能力 +通过经历看性格 +用情景测试你的职业态度。因为时间富余，这一轮楼主准备很多，包括： 1. 对咨询行业的理解，找了找职业兴趣点，看了一些博文、知乎帖、论坛里的帖子； 2. 对简历和个人性格的挖掘，根据职位要求定位符合职位的个人特质； 3. 专业知识的梳理，了解这个职位的具体业务内容和工作日常（不能太空洞）。这里要注意定位好自己积累最多的细分领域，不要搞得自己什么都会，大公司一个萝卜一个坑，不需要全才； 4. 对case interview分析框架的复习。 然而，此轮楼主对自己不太满意，本来准备充分不是坏事，但楼主恰恰因为准备太多，回答得十分僵化，甚至出现一些问题一下子没反应过来的情况，导致面试官想了解的与我准备展示给他的出现错位。楼主事后反省，认为『根据职位特点去迎合』这个思路是不对的。就像ACN宣传视频说的，他们会根据面试者的特色判断是否合适，因此面试者更需要做的是『展示好独特的自己』。自信一点，根据对方提问的内容，判断他的意图，讲好自己的故事，不要太啰嗦，引起他的兴趣，带着他走，才是最重要的。 求职本来就是双向选择，优不优秀是你的事，合不合适是公司的事。当然这只是个人一点心得，毕竟自己本身不是太自信，不一定适合所有人。现在回想，二面能通过，可能是因为自己后半段对面试官的提问，体现了一点点对行业的思考（当然从他那里也得到了很多启发）。到最后他说了一句，面试过程本身就是互相学习，希望以后有机会合作。 所以tips是：好好利用提问环节，多一点思考，留出空白，与面试官讨论。 三面 面试官应该是个来自新加坡的director，岁数不大，却满头白发。到了