乡镇2010党建工作总结和计划.docVIP

PAGE  PAGE 11 新哈乡2010年党建工作总结 及2011年党建工作计划 年初以来，我乡在县委的正确领导下，依托区域优势，紧紧抓住“围绕经济抓党建、通过党建促发展”这一思路。突出重点、创新亮点，不断增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，使党建工作与经济工作融为一体，有力地推动了全乡经济持续快速发展。 （一）2010年党建工作 一、党员队伍情况 截止到目前，全乡共有14个党支部570名党员，其中预备党员18名，少数民族党员46名，妇女党员61名，外出流动党员18名，党员平均年龄50岁，大专以上学历77人，中专和高中学历137人，初中及以下238人。 以和谐民主为重点，加强乡村班子建设 为全面提升乡村两级领导班子的整体能力，乡党委年初便确定以“构建和谐民主、创新发展型”的班子建设为重点，加强领导班子的思想作风建设，不断提高领导班子科学、依法、民主执政水平，把领导班子建设成为政治坚定、能力突出、群众信任、团结协作、奋发有为的领导集体。 一是建设发展型班子。乡党委于年初制定下发了《在全乡基层党组织中开展建设发展型领导班子活动实施方案》，并要求各村根据本村实际，制定切实可行的实施方案，村党支部要确定全村经济发展方向，明晰一项立村产业，村班子成员要在生产中敢于创新、在新技术、新品种的采用上敢于尝试，在发家致富上敢于争先，使自己能够成为群众致富的带头人。 二是高度重视民主制度建设。乡党委开展经常性的民主集中制教育活动,在日常工作中自觉贯彻落实民主集中制。凡属本乡重大工作事项、干部人事任免调动、重大建设项目和大额度资金使用, 全部经乡班子集体研究决定。坚持每月一次的班子成员谈话谈心活动，保证成员间民主渠道畅通，年初乡党委制定了《哈拉乡委员会组织生活制度》和《新哈乡委员会民主集中制度》，为民主集中制的执行提供了制度保证，4月份制定了《新哈乡民主生活会方案》。 三是积极探索“两新”组织建设。全乡在加强对现有14个党支部组织建设的同时，对“两新”组织的发展和建设也给予关注，对全乡的“两新组织”基本情况进行登记备案，指定各村支部书记为负责人，每季度对其进行考察，一旦条件成熟，就及时成立党组织，由于当前我乡新经济组织和新社会组织发展十分不充分，尚不具备建立党组织的条件，因此我乡暂没有建立该种类型党组织。 三、以树典型、强素质为宗旨，加强干部队伍建设 　　认真做好乡村干部队伍的管理和建设工作，加强干部队伍的业务能力和综合素质的提高，进一步增强干部队伍的凝聚力和战斗力。 一是坚持“双重管理”工作不放松。按照县委的要求，对村支部书记和村委会主任实行了星级化、公职化“双重管理”，全乡每名村支部书记和村委会主任都建立了管理档案，乡党委在年初下发了《全年工作目标管理考核办法》，使得村干部工作有标准，乡里年终考核有依据。 二是注重后备干部培养工作。为不断优化村级班子年龄、知识结构，加强村级后备力量的选拔、管理和培养，全乡各村按照领导职数１：１配备了后备干部，并为他们建立了成长档案，乡党委每半年对他们进行一次考核，并要求各村在日常和危急险重的工作中多给他们压担子，多给他们锻炼的机会，使其尽快成熟。 四、以教育管理为主线，加强党员队伍建设 为使党员队伍始终保持其纯洁性，始终坚持其代表性，必须时刻注意对党员的教育管理工作，及时了解党员的思想、作风情况，必须有针对性地开展工作，使每个党员经常置于党组织的教育管理之中。 一是严格把好党员发展关。今年全乡新发展17名党员，其中有2名新社会阶层人员，1名村级后备干部，大学本科学历1人，大专学历2人，平均年龄34岁。在发展新党员的过程中，我们严格按照组织程序办事，认真执行发展党员的“五项制度”和“三公一票”制度，保证新发展党员的质量。加强积极分子的培养力度，对一些素质好、有发展可能的人员，安排专人进行联系培养、教育，使其不断提高对党的认识，坚定其共产主义理想，为党培养更多的后备力量，截止目前全乡共有积极分子112名。 二是认真做好党员评议工作。全乡各支部在11月10日至20日期间开展了党员评议活动，活动采取分散与集中相结合的方式，党员参与面达97％，对评议中存在问题的党员进行个别谈话，使其真正认识到自己存在问题的根源，保证评议活动的实效性。 三是开展多种形式的教育活动。结合现代远程教育工作的开展，我乡提出“以党员责任区为依托，以感受教育为模式，以实用实效为目标”的党员教育制度。在全乡共设置了16个教育点，并且充分利用现有远程教育设备开展党员教育工作，每个村都设置了懂微机的管理员，负责抓好教育点的教学管理。 四是切实做好党员管理工作。全乡党员信息资料全部录入微机，实现了微机化管理，进一步加强对流动党员的管理力度，通过多方面的渠道保证能与外出党员定期进行联系，外出流动的52名党员，其中18名发放了流动党员证，