人力资源系统的分析和设计.docVIP

基于移动技术的人力资源系统的分析与设计 摘要：本文提出了基于移动技术人力资源系统，其中人力资源系统通过b/s和c/s的混合结构，通过cmpp2.0协议实现移动网关与人力资源系统的对接， 通过手机接收和实时更新人力资源信息。 关键字：人力资源系统b/s；c/scmpp2.0 1. 引言： 随着移动通讯技术的发展，手机短信的地位急上升，其发展速度已占据了手机应用的半壁江山。这种极具中国特色的产品，在很短的时间内得到了市场的认可和社会的认同。人力资源的管理随着电子技术的发展，也同样发生着翻天覆地的变革，原始的手工记录更新已无法满足当今社会人力信息复杂，人员变动迅速，职业规划密集的特点。系统化电子化的人力资源系统的形成迫在眉睫。 如何让移动技术融入电子化系统，如何让移动技术更好地服务与电子化系统的应用，服务于人力资源的管理工作便是本文迫切需要讨论的问题。 原有的移动通讯技术，手机上传信息至短信中心，通过专线和smpp协议实现与ismg（internet short message gateway互联网短信网关）的连接，并中转至目的地的ismg，通过相反的方式，连接至目的地的手机，实现点对点的短信通信。如下图所示。 随着互联