经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度资料.doc

经济法基础 PAGE48 / NUMPAGES48 第二章　劳动合同与社会保险法律制度 　　【考情分析】　　从考试看：本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。　　从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。 　　　　　 第一节　劳动合同法律制度 　　【指导思想】　　“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。　　 　　知识点、劳动合同的订立　　（一）订立原则（★）（11年多选）　　1.合法原则　　2.公平原则　　3.平等自愿原则　　4.协商一致原则　　5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为） 　　【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。　　A.公平原则　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　D.诚实信用原则??『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。 　　（二）订立主体（★★）（11、13年判断；13年不定项）　　1.资格要求　　2.双