城北小学教职工综合考核的方案.doc

PAGE  PAGE 4 城北小学教职工综合考核方案 （讨论稿） 根据新干县公办学校教职工综合考评方案，结合我校实际，参照兄弟学校做法，特制订我校教职工综合考核方案。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，以师德师风建设为核心，以提高教学质量为目标，解放思想、实事求是，全面贯彻党的教育方针，尊重劳动、尊重创造，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进学校各项工作上新台阶。 二、考核对象 全校正式在职教职工（含经组织同意，借调到外单位及参军、离岗创业、内退、病休等教职工）。 三、考核原则 1、公平、公正、公开的原则。 2、注重实绩的原则。 3、全面客观的原则。 四、考核领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 五、考核内容 教职工考核内容包括德、能勤、绩四个方面。实行百分制量化计分，考核满分为110分，其中：德15分，能28分，勤15分，绩42分，附加10分。 （一）德（15分） （1）工作时间打扑克、麻将、玩棋或上网玩游戏、网购、炒股、聊天及做与教学无关的事等，每次扣0.5分，（学校组织的除外）认真做好值日工作，值日校委、教师迟到、早退每次扣0.1分。 （2）不服从学校和各处室（包括教研组、年级组）分工，每次扣0.1分。 （3）体罚或变体罚学生，不经学校允许擅自向学生乱收费或推销教辅资料，乱办班，举报到学校或上级主管部门，经查实，评优评模一票否决并每项每次扣考核分2分。 （4）不落实安全措施，疏于管理，玩忽职守，造成安全事故的每次酌情扣1至15分。 （5）考核对象受到经校委会研究决定在教师会上通报批评者，每次扣1分；受到县级及以上文字通报批评者，每次扣2分。扣完本大项分为止。 （6）考核对象受到党内警告、行政警告处分者，每次扣5分，扣完本大项人分为止。 （7）考核对象受到行政记过、党内严重警告及其以上处分者，本大项得0分。 （8）实行师德师风“一票否决”制，该项得0分的，一年内不能评模评优，不能晋升职称、工资。 （二）能（28分） 主要从教学能力、教研能力、综合协调能力、工作量、个人竞赛、辅导学生、学历、教龄等方面进行考核。 1、完??教学工作能力（3.5分） （1）按时按量备课、批改作业1分。每少备1节课、少写一次教学反思、少批改一次作业分别扣0.1分，扣完1分为止。 （2）按时按量摘录政治笔记、业务笔记、听课笔记1分。政治笔记少于1万字扣0.4分，业务笔记少2万字扣0.4分，少听课一节扣0.1分。扣完1分为止。 （3）未按时完成教学计划、工作总结扣0.2分。 （4）未按时完成学校分配的临时性工作，每次扣0.1分，扣完0.4分为止。 （5）积极参加“百校千课活动”，每位教师每学年必须上好学校安排的公开课，未好上者扣0.3分。 2、工作量（10分） 完成学校分配的工作量可得8分,完成学校分配的其他任务2分，未完成学校交给的临时性工作任务每次扣0.5分（扣完2分为止）。 3、任职（1.8分） 学校担任职务者，按如下标准计分： 担任职务分值备 注校级领导正职1.8含党支部书记副职1.3含党支部副书记中层干部正职0.9含团委（支部）书记、工会副主席、妇委主任、少先大队辅导员副职0.4含团委（支部）副书记、妇委副主任、女工（主任）组长、主持工作的副职按正职计分，兼任了多个职务者按最高1个职务计分。正常退居二线人员按退居前职务计分。 4、班主任（0.25分）副班主任（0.15分）教研组长、年级组长(0.1分) 担任班主任可累计加分，其它多个职务只能按最高一个职务计分。 5、学历（1.5分） 指上级教育行政主管部门承认的学历，毕业证书为依据。小学教师获中师学历计0.9分，获大专学历计1.2分，获本科学历计1.5分。若未取得相应层次规定学历，但取相应层次及以上教师资格证者计0.4分。 6、教龄（4.5分） 每周年计0.15分，计满4.5分为止，超过30周年以上的教龄按附加分的相关规定计分。 7、业务竞赛奖、指导教师奖（4.8分） （1）教师业务竞赛奖、其他业务竞赛奖 教师业务竞赛奖分为课堂教学竞赛（含优质课竞赛）奖和其他业务竞赛奖（如说课、课件制作、教学技能竞赛、书法美术竞赛等）。 经学校同意，教师本人参加县级及以上教育行政主管部门（含其下属业务部门）或学校主办的课堂教学竞赛（含优质课竞赛）获奖者按以下标准计分；参加其他业务竞赛获奖者按以下标准的1/3计分。 奖 级 分 值 级 别 一等奖二等奖三等奖国家级21.81.6省级1.61.41.2市级1.2.10.8县级0.80.60.4片区级0.40.20.1校级0.10.080.06（2）学科竞赛指导教师奖 经学校同意，教师指导学生参加教育行政主管部门