公司驾驶员管理办法[考核版].doc

PAGE  —  PAGE 6 — 杭州XX信息技术有限公司 驾驶员管理办法 2014版 总 则 根据国家和研究院的有关规定，为了进一步规范驾驶员的管理工作，提高工作效率，保障行车安全，特制订本管理办法。 本办法适用于本公司的驾驶员，公司的驾驶员分专职驾驶员、兼职驾驶员和外聘驾驶员。在专职驾驶员缺额时，经总经理批准，行政事务部可临时聘请兼职驾驶员和外聘驾驶员为公司服务。 行政事务部负责驾驶员的人事管理工作。市场部负责驾驶员的日常工作安排。 安全规定 遵守国家有关交通安全管理的法律法规，认真执行研究院和公司的各项规章制度，不断提高业务素质和服务水平。 出车前保持车辆内外的清洁，熟悉行车路线，检查车况，消除安全隐患；要例行检查车辆的“油气水”，车辆发现异响要及时排除。 汽车开动时乘员必须佩带安全带，驾驶员有监督管理职责。 车辆发生交通事故时，立即向交警部门报警、通知保险公司，同时向公司报告事故情况，并协助定损理赔工作。严禁交通事故逃逸或事故隐瞒不报行为的发生。 车辆有故障时要立即报告，提出具体维修建议。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。 车辆要停放在规定地点和位置，离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。 经常检查车辆各种证件的有效性，出车时保证证件齐全。驾驶员因证件不全被罚款的，罚款不予报销。 出车执行任务，特殊情况不能按时返回的，应及时通知管理人员。任何时候必须随身携带 HYPERLINK /Article/mobile/Index.html 手机，情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。 未经批准，不得将保管的车辆交给其他人驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车。违者承担一切责任，赔偿所有损失。 罚款：当年驾驶员发生一般违法行为罚款6次（含）以内的个人承担30%，6次以上个人全额承担。发生超速50%以上等严重违法行为的罚款，由当事人全额承担。 罚分：当年驾驶员发生违法罚分数累计超过12分，按规定参加的交通法规培训和考试等费用，由当事人承担。 发生酒后驾车、醉酒驾车行为，及其它被依法扣证的，解除劳动合同。 工作守则 服从公司车辆调度员的工作安排，改变行车计划必须得到主管领导批准。在保证行车安全的前提下积极配合乘车人员的工作。 文明行车、着装整洁。不疲劳驾车，不开故障车、不开赌气车，严禁酒后驾车。 要准时出车，上班不得迟到早退，不得无故旷工。上班时间内驾驶员未被派出车的，应在办公室等候出车。 对乘坐人在车上交谈、讨论等涉及的工作、经营等方面的内容，要做到不问不传。 所有因公车辆使用费用（停车费、过路费等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，按财务制度规定报销。 积极配合研究院和公司的安全检查和车辆维修保养的指导，参加院总务处组织的安全学习，每年不少于4次。 在工作日、双休日和节假日都保持手机通讯畅通。在防汛抗旱或执行重要任务期间，应保持24小时的手机畅通。 考核和分配 驾驶员绩效考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，包括遵守规章制度、完成工作任务、服务态度、车辆维护保养、行驶的里程数、发生交通事故等情况。 驾驶员年度考核工作由市场部负责，根据服务对象（相关部门领导与员工）的反馈和了解，对驾驶员履行职责情况进行考核评价，在年终绩效考核奖中予以综合体现。 驾驶员的年收入(不含有关福利)，主要由四部分组成，一是基本工资，按月发放;二是差旅补贴，平时发放；三是行驶里程数奖，年终发放;四是绩效考核奖，年终发放。 基本工资，在公司从业第一年按一定额度的基本工资计，从第二年起每年的月工资增加50元。基本工资随社会工资水平的变化作相应调整。差旅补贴按有关规定执行。 行驶里程数奖，根据驾驶员年度行驶的里程数计奖，年行驶的里程数不足2万公里的，不计奖，年行驶的里程数超过2万公里的，超过部分以每百公里35元计奖。具体量化指标随情况的变化作适当调整。 绩效考核奖由市场部和行政事务部负责考核拟定，报总经理核准。 附　则 本办法由行政事务部负责解释。本办法未涉及之处，由公司办公会议讨论决定。 本办法自2014年1月1日起施行。  乘员意见反馈表 驾驶员姓名乘员姓名时间：地点：乘员意见： 乘员签名： 驾驶员意见： 驾驶员签名： 乘员所在部门意见： 经办人签名： 市场经营部意见： 经办人签名： 行政事务部意见： 经办人签名：  驾驶员季度考核表序号考核项目考核要点扣分原因扣分1安全行车 交通事故（全责）造成人身或车辆伤损害的，每一次扣5或10分； 违反交通法规受到罚款等处罚的，一次扣分数同违章处理的扣点数。　2服务质量违反出车计划的，每次扣5分； 接到投诉，调查属实的，一次扣8分。　3车辆维护车辆保养不