人力资源管理黄未葱卢德董临萍.pptVIP

人力资源管理 黄维德 董临萍 ;第一章：绪论;第一节：人力资源概述;人力资源的特点 ;人力资源及相关概念 ;人口、人力资源、劳动力和人才资源的关系 ;人力资源管理的内涵;人力资源管理系统 ;二、人力资源管理在企业发展中的战略作用 ;20世纪40年代;传统人事与现代人力资源管理的比较 ;一、西方工业革命之后的人力资源管理实践;二、西方人力资源管理论的发展 西方人力资本理论的提出 1、舒尔茨的人力资本理论 ---什么是人力资本？;---人力资本理论的主要内容： （1）人力资本对经济的重要作用 （2）人力资本的范围 - 医疗和保健支出 - 用于培训在职人员的教育支出 - 用于正规的学校教育支出 - 用于社会培训项目支出 - 用于人力资源迁移的支出 （3）最为重要的是教育投资 （4）摆脱贫困关键是从事人力资本投资提高人口质量;2、贝克尔的人力资本理论 --- 人力资本是今后收益的源泉，因此，教育就是人力资本的投资 --- 注重分析微观的人力资源活动 3、丹尼森的人力资本理论 --- 传统经济分析在估算劳动和资本这两个要素对国民收入增长所作出的贡献时，还有大量的“余数”，这个“余数”既不是劳动的作用，也不是资本的作用，而是来自人力资本投资或教育的贡献。;西方人力资本理论的发展 1、人力资本理论的传播 2、形成多门经济学