人力资源管理作业题2013—04—08.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 7 人力资源管理作业题 一、计算题(每题10分，总计20分) 1、某公司过去8年的人员数量见表1，请用趋势预测法预测该公司第9年和第10年的员工人数。 表1 某公司过去8年的人员数量 年度12345678人数5505555655805855906106252、马尔科夫模型应用。某企业初始人员的基本情况及各类职位的人员转移率见表2，计算第二年各类职位的人员数量。 表2 某企业各类职位的人员转移率 人员类别员工调动的概率?初始 人数高级 管理人员部门 经理高级 工程师技术员离职高级 管理人员500.800.20部门经理1000.100.700.20高级 工程师2000.050.800.050.10技术员4000.150.650.20合计750 二、案例分析(10分) 小A是个来自农村的孩子。当时家乡种地需要的暖棚材料价格昂贵，父母觉得会制造暖棚定能赚大钱，于是便萌生了让小A报考材料学的想法。一向缺乏主见的他遵从了父母的意愿，考入了交大高分子材料系。 其实，小时候在少科站接触了计算机，电脑一直是他最大的兴趣。于是他在本科期间双管齐下，获得了材料和计算机双学士文凭。到了大四，由于成绩突出，校方给了他材料系硕博连读的机会，看着别人羡慕的眼光，他把兴趣甩在一边，顺理成章地踏上了学校为其铺就的光明大道，后来由于导师推荐改换专业方向，辗转6年才完成了博士学位。期间，兴趣的驱动让他考出了微软的计算机认证，有过网站维护的兼职经历，但后来随着本专业课程的加重，便再也无暇顾及计算机的学习。 毕业后，注重研究型的科研机构他不愿去，而想去的企业却需要应用型人才，他也想过靠计算机本科文凭求职，在喜欢的领域做，但他读博期间就再也没有学习过，早已生疏，相比计算机专业人才，完全没有竞争优势，况且多年学成的博士专业完全放弃，也未免可惜。他空有名校博士的荣誉??却无路可走，百般后悔。 1、请评价小A的职业发展？你能给他一些什么建议？ 2、简述个人如何进行职业规划。 三、计算北京市劳动力成本 表1 北京市2012年劳动力成本测算（按社会平均工资测算） 项目企业缴存比例测算结果（元/月）备注1.社会平均工资467256061元/年2.住房公积金12%保险3.养老保险20%4.医疗保险10%5.失业保险1.5%6.工伤保险0.5%、1%、2%，取最低值0.5%7.生育保险0.8%8.带薪休假5-15天，取中间数10天4672/12/22*10=一个月按22天，一年按12个月分摊到月小计其他9.住房补贴可有可无10.终止劳动合同后的补偿1年补偿1个月工资4672/12合计7319元 表2 北京市2012年劳动力成本测算（按最低工资标准测算） 项目企业缴存比例测算结果（元/月）备注1.最低工资标准12602.住房公积金 （缴费基数：上年度社会平均工资的50%，2011年社平工资为4672元/月）最低缴存比例为5%保险 （缴费基数：上年度社会平均工资的60%，2011年社平工资为4672元/月）3.养老保险比例为20%4.医疗保险10%5.失业保险1.5%6.工伤保险0.5%、1%、2%，取最低值0.5%7.生育保险0.8%8.带薪休假5-15天，取中间数10天一个月按22天，一年按12个月分摊到月小计其他9.住房补贴可有可无10.终止劳动合同后的补偿1年补偿1个月工资合计 四、根据因素比较法，计算表3中非关键职位X的月工资 表3 因素比较法示例 关键职位1 关键职位3 550 关键职位2 500 关键职位3 450 关键职位3 非关键职位X 400 350 关键职位3 非关键职位X 关键职位2 300 非关键职位X 非关键职位X 关键职位1 250 关键职位2 200 关键职位2 关键职位1 150 关键职位1 100 工作条件 责任 努力 技能 月工资 （元） 某职位技能因素中的教育程度、经验、.知识均为三级，努力因素中的生理要求、心理要求均为二级，责任中的对设备和过程的责任、对材料和产品的责任、对他人安全的责任、对他人工作的责任均为四级，工作条件中的工作场所的条件、危险性均为三级，计算其工资范围。