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人力资源部转正业务考试卷
人力资源部转正业务考试题
岗位名称： 上岗证号： 姓名：
一、公共题：
1. 试用类型有几种？
2.试用期限是如何规定的？：
3. 一般员工转正流程是什么？
4.晋级条件有几条，分别是什么？
5.晋级程序是什么？
6.晋职薪资是如何核定的
7.降职薪资是如何核定的？
8.调动日期及考勤统计上报是如何规定的？
9.公司可以直接解除劳动合同（开除）的情形有几种？分别是什么？
10.工作移交不到位处罚规定有几条？分别是什么？
二、专业题
1. 招聘目标及政策是什么?
2. 招聘申请程序是什么？
3.定岗定编审核程序是什么？
4. 招聘批准权限是如何规定的？
5.招聘程序是什么？
6.录用审批手续办理步骤是什么？
7.录用手续传递程序是什么？
8.员工录用原则是什么？
9.生产岗位（普工）录用程序是什么？
10. 非生产岗位录用程序是什么？（包括生产系统技术人员、管理人员）
11.晋职薪资是如何核定的？
12.降职薪资是如何核定的？
13不予结算工资的情形有几种？分别是什么？。
14.工伤员工住院和恢复治疗期的工资待遇是如何规定的？
15.自动离职员工工资结算是如何规定的？。
16. 生产系统各分厂、机动部、总调度中心所属员工（含管理人员）工资审核流程是什么？
17. 生产系统分厂厂长、专职副厂长、车间主任工资审核流程是什么？
18.工资表上报时间是如何规定的？违反规定是如何处罚的？
19. 财务部、企管部、工程指挥部、人力资源部所属员工（含管理人员）工资工资审核流程是什么？
20.销售部、原辅材料部所属员工（含管理人员）工资审核流程是什么？
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