劳动和社会保障西南政法大学课件.doc

1、劳动与劳动力 （1）劳动 一般意义的劳动，是指人们在物质生产和精神生产过程中，使用或消费劳动力，动用劳动资料，改变劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有意识、有目的的活动。它是人类生存的首要和最基本的条件。劳动法中的劳动，是指劳动力的所有者将其劳动力有偿提供给他人使用。区别于自我使用劳动力的劳动。位作用 （2）劳动力 : 劳动力是指为人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。具有以下特征：在具有人身性、形成具有长期性、储存具有短期性、再生产具有不可间断性、投入具有不可分割性、支出具有可重复性和不可回收性。因此，劳动法对其保护有其特殊性 2、劳动关系与劳动法律关系 （1）劳动关系 劳动关系指的是因实现劳动过程而在劳动者与用工单位之间发生的社会关系。作为劳动法调整的劳动关系是劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生劳动力与生产资料结合的社会关系。劳动关系具有以下特点： 第一，它是劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系。 第二，它是与劳动过程相联系的社会关系生产资料和劳动力需要结合。 第三，它兼有人身关系与财产关系的性质。 第四，它兼有平等关系和隶属关系的特征。 注意：区分劳动关系与劳务关系地位作用 （2）劳动法律关系:劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 注意：区分劳动关系与劳动法律关系 3、劳动法与社会保障法 （1）劳动法 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。具有以下特点： 第一，以侧重保护劳动者为基本价值取向。 第二，实体法和程序法相统一。 第三，强制性规范与任意性规范相结合，并以强制性规范为主。 第四，是社会法。 注意：把握社会法的基本理论 （2）社会保障法地位作用 社会保障法是调整以国家、社会和全体社会成员为主体，为了保证社会成员的基本生活需要并不断提高其生活水平，以及解决某些特殊社会群体的生活困难而发生的经济扶助关系的法律规范的总和。 （二）调整对象与适用范围念 1、劳???法的调整对象调整对象 （１）劳动关系； （２）与劳动关系密切联系的其他社会关系。 2、劳动法的适用范围 （１）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者； （２）国家机关事业组织社会团体的工勤人员渊源 （３）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； （４）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者 注意：劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社 会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆 3 社会保障法的调整对象 社会保障法的调整对象，即社会保障法所调整的社会关系，简称为社会保障关系。 社会保障关系从内容角度包括社会保障关系社会救助关系社会福利关系，社会优抚关系等。 4、社会保障法的适用范围 （１）对空间的法律适用；（２）对人的法律适用；（３）对时间的法律适用。 （三）劳动与社会保障法的渊源与体系 1、法律渊源 法律渊源指法律的具体表现形式。我国劳动与社会保障法的渊源指由国家有权机关制定或认可的劳动和社会保障法律规范的具体表现形式。具体包括： （1）规范性文件：如宪法；法律（狭义）；行政法规；部门规章；地方性法规和规章；国际法律文件等。 （2）准规范性文件：如劳动政策；狭义劳动标准（包括强制性标准与推荐性标准）；抽象劳动行政行为（如决定、命令等）；工会规章；规范性劳动法规解释；集体合同等。 2、法律体系 劳动与社会保障法的体系，是一指国的全部劳动和社会保障法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。 注意：掌握劳动与社会保障法的法律体系结构。 （四）劳动与社会保障法的地位与作用 1、地位 基于社会劳动在整个社会关系体系中的基础性地位，劳动与社会保障法是我国法律体系中直接隶属于宪法，与民法、行政法、经济法、刑法等相平行的独立的法律部门。 2、作用 认识劳动法的作用应从以下几个方面考虑：劳动法与人权、劳动法与生产力、劳动法与市场经济、劳动法与社会安定。 一）劳动法的起源 1、劳动法产生的历史条件 现代意义的劳动法，是在18世纪产业革命以后，劳动资本关系日趋紧张，工人运动不断高涨的条件下产生的。由于资本主义生产力的发展，由于工人阶级的不断斗争，由于资产阶级的某些社会政治力量对工人正义要求的同时和支持，资本家迫于对劳动力再生产的需要而不得不作出适当的让步这不仅导致各国相继出现了关于工厂的法律而且也导致了1804年的法国《拿破伦法典》中关于劳资双方在所谓劳动力租赁契约中处于平等主体地位的法律规定的出现。各国的工厂立法以及法国民法典中的这些规定就是劳动法规范的最初形式 2、劳动法产生的意义 （1）它昭示了劳动法是以保护