后勤人员的考勤和休假制度.docVIP

第  PAGE 2 页 共  NUMPAGES 2页 后勤人员的考勤与休假制度 （试行三个月后修正） 日常行政管理制度 为全面提升公司整体形象，传播公司企业文化，使公司内部各项管理工作标准化、制度化、规范化，特制定此管理制度。 本规定适用于中焙咨询连锁店面营业人员。 第一章 工作时间 一 常规： 月度休息以自然周为单位采用周日休息 二 考勤 按上,下班的实际时间签到 签到弄虚作假第一次罚款50元,第二次罚款100元. 代签到:被签人第一次罚款50元,代签者罚款100元.第二次加倍. 若经领导同意的调班,在备注栏说明,私自调班作旷工论处. 不签到一次扣款5元.并由人事经理在签到单上相应空白处注“忘签”并签名。否则按旷工论处。 员工不允许迟到，迟到10分钟内，扣罚5元/次，30分钟内罚款8元。30分钟到2小时以内扣罚10元/次，24小时扣罚20元/次，4小时作旷工处理。时间以公司签到卡的时间为准。月累计迟到四次含四次另处以50元罚款。 不允许早退，处罚方法等同于迟到处罚。月累计早退三次含三次另处以50元罚款。 上班不允许擅自离岗，擅自离岗与迟到等同处罚，月累计擅自离岗三次含三次另处以50元罚款。 旷工属恶劣事件，旷工一天处以30元/天，管理职位者处已40元/天，经理级处以60元/天。累计月达到四天及以上（含四天：对正常的工作造成影响，另处以100元处罚）月累计达六天（含六天的予以开除） 员工外出等特殊情况无法即时签卡时，可由上级领导在卡上注明原因并签名。 加班需得到副总经理以上的批准，没有批准的加班不得领取加班工资，被批准的加班按规定领取规定的加班工资。 第二章 假期 一、休假程序 员工申请任何假期均须递交《请假表》，除急病（事后要凭医院的证明补办请假手续）及特殊事假外，所有《请假表》必须获准后最少须于一日前呈交人事部。人事部负责员工之假期与考勤记录。 二、法定假期 签定协议的员工每年享有下列十天法定假期： （一） 元旦一天（1月1日） （二） 春节三天（农历年初一至初三） （三） “五一”国际劳动节三天（5月1、2、3日） 中华人民共和国国庆节三天（10月1、2、3日） 三八妇女节（女性员工）半天（3月8日下午） 具体放假安排参照规定及公司具体情况另发通知。 四、特别有薪假期 签定协议的正式员工享有下列特别有薪假期： 1． 婚假：在公司的正式员工可享有3天婚假。 丧假：在公司的正式员工可享有3天。（仅限直系亲属）。 产假：根据国家规定办理，怀孕女员工必须于预产期前至少两个月凭结婚证及准生证等证明向人事部门申请请假。（2个月半薪）。 男性护理假（5天全薪）须提前一个月凭结婚证及准生证、独生子女证等证明向人事部门申请请假。 五、年休假 满一年以上的员工可以申请有薪年休假：（以自然年计算） 满一年的员工享有3天。以后每增加一年增加一天，累计年休7天（多出的以工资折算） 不满一年但满10个月以上的有3天年休 在6--10个月以上的有2天年休 满3—6个有1天年休 3个月以下的没有年休 五、病假（半薪） 1、病假须提前一天填写《请假表》交上司签字并在人事部备案。若患急病，须于上午九点半前打电话给人事经理讲明病情，事后应补填《请假表》交科室经理批准并在人事部备案。 2、三天以内的病假应填写《请假表》交人事经理批准并在人事部备案。 3、五天以内的病假须出示市级以上医院开具的病假休息建议书，事后应填写《请假表》交部门经理批准、总经理批准并交人事部备案。 4、员工批准病假休息期间，绝对不允许从事其他任何职业，否则一经发现，公司将视为严重诈骗行为而予以除名，并不发未发的工资。 5、凡未能按上述要求办理手续者，一律按旷工处理，其病假单无效。 6、病假期间享受0。5倍工资待遇。年累计超15天以上只发放病假生活费，即30%的工资。 六、事假（没薪，不扣） 一天以内的事假须于前一天填写《请假表》交上司批准并在人事部备案，特殊情况须于上午九点半前打电话给人事经理讲明原由，事后返回公司应补填《请假表》交人事经理批准并在人事部备案。 三天以内的事假应填写《请假表》交人事经理批准、人事备案。 五天以内的事假应填写《请假表》交人事经理批准、总经理批准、人事部备案。 未按要求办理手续者，一律按旷工处理。 事假为无薪假，年内不准超过20个工作日，每次请假不超5个工作日。 此制度由发文之日起开始执行。 签发人： 签发日：