团体工作第2次离线作业.docVIP

团体工作第二次离线作业 学员：第惠珍 论述题（20′×5=100′） 1、论述前两次会面工作者要考虑的内容。 答：团体的第一次聚会也是团体开始，此时团体只能算作一群人的集合，工作者处于中心位置，而团体成员只注意自己，与他人很少发生互动，团体有很大的不确定性，也很少有规范可循。此时的团体成员有明显的矛盾心情：无论成员对于预期的聚会做了多么充分的准备，第一次聚会还是会处于内心充满兴奋和焦虑的两难境地。在此阶段成员一方面拥有独立性，另一方面又渴望与他人互动和交流，这种心情是矛盾的、冲突的。团体第一次聚会时的工作主要集中于彼此交谈寻找相似性以消除顾虑，以同理、接纳的态度仔细聆听。经过第一次聚会，团体成员彼此认识并有了初步了解，在以后的几次活动中团体成员开始扮演团体角色、形成团体规范和结构、确定共同目标等，这一时期我们称为团体规范形成期。在这一时期需要工作者支持和鼓励成员参与互动，同时需要恰当地运用几种游戏。注意做好团体过程记录。1.开场白：（1）以对团体及其目的的较长陈述作为开始，然后指导介绍练习。（2）以一段长开场陈述开始，然后直接进入团体内容。(3)以关于团体的简短陈述开始，然后将成员们分成两人一组。 2.澄清目的：在第一，二次会面中，工作者要将团体的目的进行澄清。 3.解释工作者的角色：在整个会面过程中自己的角色的什么，是教育者角色、促进者角色、还是活跃的领导者角色，是治疗者角色还是每种角色中的一部分的组合。4.使成员有所吐露：明智的做法是工作者应当尝试确保每一位团体成员都有表现的机会。5.解释团体规则 6.结束第一次会面：结束第一次会面和结束其他任何一次会面相似，除非工作者希望用更多的时间，来听听成员们的反应，澄清问题或其他任何需要澄清的内容。7.开始第二次会面，介绍新成员：开始第二次会面，要考虑的两项重要内容是介绍新成员、以及对第一次会面作出正确的评估。8.为可能的失望做好计划：熟练的工作者会预见到，在第二次会面时可能会有失望。9.结束第二次会晤：工作者应当做出周密电大计划，用额外的几分钟来结束第二次的会面。 2、论述组成团体应考虑的主要因素。 答：组成团体是团体筹备阶段的重要工作。要组成一个良好的团体，必须了解影响团体组成的主要因素。1、年龄组成。随着人们年龄的增加，其社会关系、互动模式、社会敏感度以及社会经验都相应地增加，所以，不同的年龄层意味着年龄差异不宜过大。2、性别。团体通常分为两大类：单一性别团体，即有男性或女性单独组成的团体，混合性别团，即有不同性别的成员组成的团体3、文化程度。文化程度往往与年龄因素有密切关系，尤其是对儿童和人青少年，个人就读的班级往往是工作者要密切注意的。4、成员以前是否参加过团体。若有人曾经参加过其他团体，就会有意无意地帮助团体发展。5、民族。在组织团体时，成员的民族状况一般不会影响团体工作过程，但是一些涉及生活状态的团体要注意到各民族的风土人情与医院那是习惯。6、健康状态。在组成团体时应注意成员在精神、健康方面的状况。7、成员之间的关系。成员间的关系在组成团体时往往容易被忽视。 3、论述团体方案设计的原则。 答：团体社会工作是一项专业活动，是有计划、有目的的专业实施行为。工作者在团体开始前，需要通过方案设计理清思路，制定好行??计划。在现代社会工作中，工作者需要依赖自己的方案设计去说服机构投入人力、物力组建这样的团体，并证明自己可以胜任这项工作。所以说，团体方案的设计是一项重要的基本功，也是决定团体成败的关键性工作。从以下几个原则设计团体方案：（1）工作者要了解自己的特质、能力、优势经验和领导风格，设计方案时考虑所带的团体与自己背景及风格之间的适合性；（2）方案的设计还要与团体成员的特质相配合，团体成员的性别、年龄、受教育程度和职业背景等都会对方案的设计有影响；（3）团体的方案设计应注意先后次序，由浅入深、由部分到总体、由人际表层到深层、由行为层次到情感层次再到认知层次，慢慢使成员融入团体；（4）非语言的活动设计必须配合语言的讨论；（5）如果设计的是新活动，除了反复斟酌，工作者最好在带领团体前至少实际操作一遍；（6）方案的设计要让所有的成员都参与，活动切忌设计得太复杂和繁琐；（7）方案的设计要配合现有的资源；（8）为应对团体出现的变化因素，可事先设计一些备用方案，视团体发展的状况来弹性调整原先的设计；（9）团体方案的设计还要考虑当地社会文化因素。 4、论述团体规范形成期的工作。 答：一、评估和管理团体规范：规范不是由工作者制定的，成员才是规范的判定者，同时也是执行者。如果成员违反规范，工作者应该要求成员按照规范执行，但绝不能强制命令，应该根据当时的情景加以疏导。团体规范不是一成不变的，随着环境的变化，团体规范也会发生变化，不过，团体规范的修改应该由成员自己决定。二、支持和鼓励成员参与