店铺奖励机制[试行版].docxVIP

员工绩效奖制度 冠军奖： 现有店铺范围内店铺销售业绩第一名，在达到店铺指标的前提下,冠军店铺奖金200元. 督导当月所有店铺门店都达标则额外奖励300元.超额完成百分之30%按1.5个点提成.超额完成50%按2个点提成. 当日业绩突破奖 当日业绩突破壹万圆,奖励店铺100元.之后刷新上一次的最高店业绩店铺再奖励100元 连单奖： 连单销售即为：不仅仅是一件上衣或裤子的销售，而是上衣、裤子、帽子等等一整套的商品组合销售。 公司每月制定连单基础达标额数 例如：XX店：XX套 XX店：XX套 （如：上衣+裤装为1套；连衣裙+配饰为1套；或公司制定的两件滞销款为一套,另，上衣3件+裤装1件也只能算为1套） 奖励机制：店铺完成指标后销售套数冠军员工额外奖励200元.单店如有并列平均分配.每家店限额一人.如有并列平均分配 奖励机制：督导单店达标额外奖励50元/家店. 单笔连单累计奖： 1,日常销售期间： 奖励机制：每单销售3件以上（含3件），不包括饰品，为基本连单，每再加1件，奖5元，上不封顶； 2,VIP专场期间： 奖励机制：每单销售5件以上（含5件），不包括饰品，为基本连单，每再加2件，奖5元，上不封顶； 注：若有连单，开票时必须开在一单上，否则给予作废；店长根据每日销售情况核对并记录； 优秀导购奖： 每月由店长考察，对业绩较突出且平时表现优秀的店员给予奖励；奖励机制：当月店铺个人销售金额最高的导购为优秀导购，额外奖励50元. 大单奖： 顾客单笔消费达到大单金额的给予奖励，大单金额具体范围如下： 奖励机制： 一单达到2000元.额外奖励20元.如有2人同时协助销售则每人10元（上不封顶） 一单达到3000元额外奖励30元. 如有2人同时协助销售则每人15元（上不封顶） 一单达到4000元额外奖励40元. 如有2人同时协助销售则每人20元（上不封顶） 一单达到5000元额外奖励50元. 如有2人同时协助销售则每人25元（上不封顶） 备注： 以上所有奖励机制均为公司为了鼓励所有员工促进业绩的奖励方式,都是在原有的工资基础上额外附加的.所有奖励方式在商场或公司自主不低于五折的活动基础下为???效前提的.由店长统计，月初交由区域督导审核且汇总于人事助理。以店铺为奖励对象的由团体自行协商处理.本次奖励机制为试行版日后如有更改此份作废. 上海迪昂进出口有限公司 2012-1-1