劳动关系与劳动哟葱旅工备案2016.8.12.pptVIP

劳动合同与劳动用工备案政 策 解 读;主要内容;一、劳动合同与劳动关系;什么是劳动关系;劳动关系从何时建立? ;劳动年龄;劳动合同的必备条款;最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?;用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的后果;试用期如何确定? ;试用期与劳动合同期限是什么关系? ;劳动合同期限;必须订立无固定期限的劳动合同的情形;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ;工资（劳动报酬）;1、哈尔滨市区（不含呼兰区、阿城区）为1480元/月； 2、呼兰区、阿城区为1270元/月； 3、双城区、五常市、尚志市为1120元/月； 4、巴彦县、延寿县、木兰县、通河县、宾县、依兰县、方正县为1030元/月。 ;工作时间;标准工时及“加班”;安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ;特殊工时;不定时;综合计算工时;解 除;劳动者提出解除;用人单位提出解除;7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ;10. 依照企业破产法规定进行重整的； 11. 生产经营发生严重困难的； 12. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 13. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ;不能解除的情形;劳动合同终止（条件）;支付经济补偿金的情形;4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定（??产法）解除劳动合同的； 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（合同期满）终止固定期限劳动合同的； 6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定（宣告破产、被吊销等）终止劳动合同的； 7. 法律、行政法规规定的其他情形。 ;经济补偿金的标准;解除（终止）劳动合同后应出具什么手续？;罚则（略）;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;;企业端外网网址：78:7211/hrmis;谢谢！