RD部门员工绩效评价与激励机制设计.pdfVIP

维普资讯 第2O卷 第 1期 重 庆 工 学 院 学 报 2006年 1月 Vo1．2O No．1 JournalofChongqi InstituteofTechnol Jan．20o6 【经济管理】 RD部门员工绩效评价与激励机制设计 岳春风 ，邵 庆 ，刘文秀。 (重庆工学院 a．人事处Ib．财务处 ；c．会计学院，重庆 400050) 摘要：对于一个企业而言，RD部门与其他部门存在着许多差异，RD部门员工的绩效评价是相 当复杂的。如何对RD部门员工进行有效的绩效评价对企业的生存和发展有着重要的影响。通 过对RD部门的工作性质及工作规律的分析，提出了一种绩效评价方法，并且在此基础上，对 RD部门员工的激励机制进行了简单的探索。 关 键 词：R＆D；绩效评价 ；激励机制 中图分类号：F272，92 文献标识码：A 文章编号：1671—0924(2006)01—0034—03 - ；》 - - - - * -净+ Design ofthePerformance—evaluatingand IncentiveM echanism for PersonnelofRD Departments YUEChun—feng，SHAOQing，LIUWen—xiu。 (a．PersonnelDepartment；b．DepartmentofFinance；c．SchoolofAccounting， ChongqingInstituteofTechnology，Chongqing400050，China) Abstract：TherearemanydifferencesbetweenRD departmentandotherdepartmentsofanenterprise andtheperformanceevaluationforpersonnelinRD departmentisverycomplicated．Thewaysofe— valuatingtheperfomr anceofpemonnelinRD departmenthaveimportanteffects onhtesurvivaland developmentofanenterprise．Thispaper，basedontheanalysisofhtenaturenadruleoftheworkin Ddepartment，putsforwardhtewaysofevaluatingtheperfomr ance，andprobesintothebuildingof incentivemechna ism forthepersonnelinRD department． Keywords：RD；performanceevaluation；incentivemechanism 当今世界一体化、经济全球化、资产证券化趋 要对RD部门员工的绩效进行客观、公平、 势 日益增强，科学技术作为第一生产力，对于一个 公正的评价，必须对RD部门的性质特点和规律 国家、对于一个企业的可持续发展越来越发挥着 有所了解，只有如此，才能设计出行之有效的激励 举足轻重的作用。正因为如此，每个国家、每个企 机制，更好地对 RD部门的员工进行正向的激 业为了增强其 自身的竞争优势，不断的加大对 励。 RD部门的投入，企业经营者也越来越关注RD 具体来讲，RD部门的工