实习生管理规定_史上最齐全.docxVIP

深圳市XXXX有限公司 实习生管理办法 为构建成熟的企业品牌形象，正常开展公司人才储备工作，培养具有“自信、踏实、爱心、责任”价值观的合格员工，依据相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本规定。 　一、实习生录用规定 1、在校学生；　　2、年龄满18周岁；　　3、学历不低于大专。 二、录用实习生程序 1、实习生分为两类： A、假期实习：尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践。 B、毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。 2、实习生办理程序： A、申请假期实习的学生须提前一周递交书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，经行政部报审分管领导批准后办理实习手续，并安排至相应岗位实习。 B、毕业实习生通过行政部及实习部门面试合格后办理实习手续。 C、毕业实习生须按公司规定提交学校学历证明及身份证复印件，签订实习协议后方可进入实习。 三、实习生实习管理规定 1、所有实习生均需遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排。 2、实习结束后向公司递交一篇完整的实习感想或论文等。根据实习生个人的情况或需要，公司可向实习生出具实习鉴定；毕业实习生也需在实习结束后提交实习报告。 3、实习生每月实习时间不得少于15天，并须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。 4、实习生实习期间请病事假累计7天，或旷工1天，即取消实习资格，并中止实习协议。 5、各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时递交取消其实习资格申请，并报行政部批准备案。 6、除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。 四、实习生待遇 1、假期实习生在实习期间无实习补贴，每月出勤时间与公司正式员工一致； 2、毕业实习生实习期间公司给予实习补贴，不贴标准按照实习岗位正常工资标准的60%发放，最低不少于深圳最低工资标准，实习期间没有社保，实习补贴按照实际出勤计算。 3、如果实习期后毕业实习生通过考核，可录用为公司试用员工，根据实习期间的评估，可以评定新的岗位薪资级别，按岗位薪资发放工资。 4、实习生的食宿和餐费由个人自行解决。 五、实习生的转正、晋升管理 1、根据人才储备计划，毕业实习生安排至相应岗位实习，并结合实习部门和行政部持续考核的结果，择优录用为公司试用员工。 2、毕业实习生转为试用员工，试用期为三个月，满三个月后可申请转正，转正前需按部门岗位进行转正考试，考核通过并经部门领导同意后方可转为正式员工。 3、毕业实习生在实习期间如表现出色，可直接晋升为正式员工，免除试用期，并购买社保。 六、实习生的离职管理 1、假期实习生实习结束前一周，须以书面形式向行政部递交实习结束申请，并递交书面实习报告或实习总结，经批准后由行政部开具实习鉴定，否则不予鉴定。 2、毕业实习生经评议后不符合公司要求，或违反公司实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经行政部同意并报分管领导批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。 七、本办法经总经办批准后执行，行政部负责制订及解释，修改时亦同。（后附《实习人员情况登记表》、《实习协议》、《实习鉴定》） 深圳市XXXX有限公司 2013年12月1日 附件1 实习人员情况登记表 姓 名性 别出 生 年 月学 历民 族政 治 面 貌籍 贯身份证号码在读学校/专业学校地址/联系电话实习起止时间申请实习部门/专业主要工作（学习）经历：实习单位安排：  附件2 实习协议书 甲方： 乙方（学生）： 经甲、乙双方友好协商，达成如下协议： 一、甲方同意接收乙方到公司实习。在乙方实习期间，各方权利义务如下： 1．乙方实习周期： 至 。 2．甲方给予乙方配备指导老师： 。 3．实习期间乙方的食宿及医疗费自理。 4．如实习期间累计请假超过7个工作日或旷工1天，则本协议自动无效。 二、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于