尽心履责抓党建创新思路谋发展[容光乡川川].docVIP

尽心履职抓党建 创新思路谋发展 ——基层党建工作述职报告 容光乡党委书记 娄 永 （2012年2月） 各位领导、同志们： 根据会议安排，我就容光乡2011年党建工作开展情况及2012年党建工作思路汇报如下，敬请各位领导批评指正。 一、2011年党建工作主要做法 1、通过“四抓四促”，加强乡党委领导班子建设。一是抓学习培训促素质提高。首先抓好党委中心理论组学习，以制度建设入手，坚持学习考勤，确保学习效果。我们结合工作实际集中学习8次，并各自写好一篇调研文章。二是抓深入调研促科学决策，重大的事情、事关原则的问题都由党委集体研究决定，不搞“一言堂”。三是抓作风转变促工作落实，认真落实党委分工，主要领导作好表率，乡党委会研究决定的意见，坚决执行，定期调度，带头督导落实，起到了较好的示范作用。四是抓沟通协调促班子团结，定期和不定期组织开展“交???谈心”活动，召开党政班子民主生活会，充分调动每位班子成员的积极性，增强党委班子推动发展，服务群众，凝聚民心、促进和谐的作用。 2、通过四项措施，加强村级组织建设。一是进一步规范了村级资金、议事、印章管理等制度，从制度上防止村干部之间矛盾的产生。并完善了责、权、利相配套和统一的“村为主”机制。二是积极探索村级集体经济发展模式，化解了双垭等村级债务，使村级班子能放下包袱，实现快步发展。三是严格按照上级要求，由乡财政按8%的比例递增村干部报酬，并坚持按季度拨付村级运转经费，确保村干部队伍的稳定和村级基本运转。四是投入资金16万元，新建云龙村办公楼和双垭、螺丝等村办公用品添置及远程教育站点设备升级换代。 3、不断完善工作机制，加强干部队伍建设。一是结合“四要十不准”活动的开展，我们修定了《容光乡干部管理暂行办法》，实行干部考勤基金激励机制，对每月满勤的干部奖励100元，反之对照文件进行惩扣。同时制定了《干部挂帮工作制度》，切实做到用制度管人、办事。二是结合机构改革，把能干事、想干事、干成事的干部调整到重要岗位，关键部门负责，激发了干部工作热情。三是坚持以人为本，从政治上、经济上、生活上多关心、多体贴、多帮助干部。投入12万元，为干部办公室购置了空调，增添了办公电脑、档案文柜，配置了乡镇一流的办公设备。对干部就餐实行每餐1元的补贴。在乡内为干部提供较好的居住条件，水电费用全部由政府承担。 4、固本强基、提高素质，提升干部服务水平。一是按照服务型党组织创建星级达标要求，全面完成一个中心（乡党务政务综合服务中心）、七个站（村级党员群众综合服务站）、18点（组级便民服务点）的创建任务。认真执行服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一站式服务等制度，确保服务职能高效发挥。全年开展网上行政审批86件，代办1958件。二是加强党员教育和发展工作，加强农民党员的管理和服务，利用远教资源，抓好党员教育培训。充分利用媒体工具，积极探索在外务工的有志青年、知识分子中发展党员，进一步提升党员队伍素质，全年共发展党员16名，吸收入党积极分子20名。三是大力推进创先争优活动。把创先争优活动与容光乡“十二五”经济社会发展目标紧密结合，抓住主题主线，创新工作方式，提高工作实效，不断增强了党员干部服务基层、服务群众、服务发展能力。四是把“三个建设年”、“四帮四促”和“百名干部下基层、帮民解忧促和谐”活动有机结合起来，帮助群众解决发展中的实际困难。在8月份的抗旱救灾中，我们成立了党员干部送水队，让受灾群众顺利渡过难关。并结合实际开展了“一帮一”、“干部大接访”、记“民情日记”等党性实践活动，进一步拉近了干群距离，和谐了矿群关系。五是建设廉洁勤政型班子。认真执行个人重大事项报告和收入申报制度。在乡属各单位开展了行风评议工作，重点加强对新项目的申报对象、扶贫资金的使用情况进行自查，并接受了审计部门审计，无违法违纪现象发生。加大了案件查办力度，共接待群众来信来访18件，处理18件，办理案件2件，党内严重警告处分1人，村干部免职1人。六是严肃换届纪律。在换届工作中，我们做到换届纪律严明在先，严格按照“五个严禁、十七个不准、五个一律”要求把握换届过程中的每一个环节，确保换届风清气正，在全县第一个乡镇以高票选举了党政班子成员。七是积极开展党建带工建、带团建、带妇建工作，扎实推进“三关”工程、关工委、老干部、统站工作。武装工作规范化建设初见成效，2011年征送新兵3名。 二、存在的主要问题 1、党建工作创新力度还需加大，在创建的方式和载体上还要进一步探索； 2、全乡7个行政村都没有集体经济收入，难以创造性地开展创建活动； 3、产业结构调整上，还要加大“请进来，走出去”的力度和做好农村经济能人队伍建设； 4、基础设施建设薄弱，招商引资渠道还需进一步拓宽。 三、2012年工作思路 在县委、县政府的正确领导下，以党的十