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廉政访谈的形式、程序 （一）任职谈话：针对职务变动或新任的工作人员，采取集体谈话和个别谈话相结合的方式进行，谈话要结合工作实际，对谈话对象进行廉政教育，沟通思想、鼓劲打气；对谈话对象如何正确对待和行使权力，加强党性和思想道德修养进行教育；对其在带头执行并监督班子成员认真执行廉洁自律规定等方面提出要求；对其在作风建设和廉洁自律等方面存在的问题予以提醒。 （二）诫勉谈话：针对群众在作风、廉洁自律等方面有反映，经查属实或有其他轻微违纪行为的工作人员，采取个别谈话的方式进行。谈话要指出其存在的问题，帮助其分析问题的危害性，要求其就存在的问题做出书面或口头说明，提出处理和纠正的具体意见，令其做出书面改正承诺。 （三）警示谈话：针对理解和执行党的方针政策出现偏差，在一定时期内、一些工作上出现苗头性、倾向性问题的工作人员，采取个别谈话的方式进行。谈话要在认真客观分析的基础上，对其在思想作风、领导作风、工作作风、生活作风和廉政勤政等方面出现的问题进行谈话提醒，指出问题的严重性和危害性，并对其今后工作提出具体建议、希望和要求。 廉政谈话的程序： （一）进行谈话前要认真做出计划安排。 （二）廉政谈话前，谈话工作承办部门要认真收集、汇总谈话对象的情况，任职谈话要结合谈话对象任用、调整的实际情况进行；诫勉谈话要在对群众反映或举报的问题进行调查核实后进行；警示谈话要在初步了解情况后进行。 （三）廉政谈话要有2 名以上人员参加，并确定1 名主谈人。主谈人根据谈话对象的不同，对所掌握情况进行认真分析研究，有针对性地提出谈话意见，并报送主管领导审定。 （四）谈话前， 应将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。谈话对象应提前做好准备，必要时可写出书面情况说明。 （五）参与谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录。 （六）谈话结束后，主谈人应及时向主要领导报告谈话过程及相关情况。