恩施市双河中学关于绩效工资中工作量计算方案.docVIP

恩施市双河中学关于绩效工资中工作量的计算方案 为了能公正公平的核定双河中学教师的工作量，特制订本方案 1,2010年度双河中学人均工作量是：周总工作量728.7（含一卡通的采购和上卡20，油印3课时，远程6课时）/38=18. 2，.个人工作量在绩效工资中的计算办法是：教师实际周工作量÷人均工作量*40*学生系数 3，（个人工作量-18）*5.5为个人超课时津贴在一卡通中发放。 4，学生系数计算方法为：（班级学生数-最少班级学生数）/100+1 恩施市双河初级中学绩效工资计算办法 根据恩施教人（2009）21号文件相关规定，结合双河中学实际，制定本办法： 恩施市新塘乡双河中学教职工奖励性绩效工资考核量化细则 项目分值量化内容得分扣分说明考 勤10全勤记10分。 事假扣0.1/节，扣完为止，不扣负分。 公假、特殊事假按有关规定执行，不扣分。 无故旷课扣2分/节，旷会、旷升旗、旷签到扣0.5分/次。工 作 量405、工作量得分=教师实际周工作量÷人均工作量＊40*学生系数工 作 过 程 和 工 作 表 现25遵守《教师职业道德规范》记5分，有下列行为的算0分：体罚和变相体罚学生造成不良影响的；违法违纪，聚众赌博，造谣生事的；参与“三闹、三堵”的；不服从学校安排的；参加邪教组织，传播不良信息的；其他严重违反师德的行为。有下列行为的酌情扣分：不按时上交师德档案的扣0.5分；不按时参加政治学习的扣0.5-2分。 履行职责、工作态度按照《双河初中教学常规量化细则》考核。（按照原始材料量化） 此项得分=教师常规量化得分*0.2，满分20分。工 作 业 绩258按期末质量管理目标检测年级学科成绩在全市所占名次，评价标准：按学科最高排名为50分，每差一个名次每项扣1分 9、教师教学质量得分=（年级学科组在全市整体水平位次得分+教师个人教学质量得分）*0.3。 10.个人教学质量得分的计算办法：（（个人与市均对比差-最低分）/（最高分-最低分））*50（中途接课的补基数，第一学期补全部基数，第二学期补基数的一半） 奖 励 加 分11、教研成果（教研部门认可的成果及专业报刊杂志发表的成果）奖励加分(3分)：按照国家级10分，省级9分，州级8分，市级7分，乡级5分。（课题研究不分参与者先后、论文类第二作者，学生辅导奖等依次减半）奖励得分=*3 12、政府表彰奖励加分（1分）：国家级10分，省级8分，州级5分，市级3分，乡级2分。 奖励得分=*1 13、对学校发展有重大贡献的加1分。（此项由全体教师大会决定） 14、教研成果累计加分，政府表彰只取最高项，不累计加分。合计100说明：1。个人总得分允许超过100分。 2.，个人绩效工资=（学校总绩效工资/学校教师总得分）*个人得分 3.本方案细则经教代会讨论通过。于 2010年秋季学期执行。