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　　试析护士工作价值观对专业稳定性的影响的论文 论文关键词：工作价值观　护士工作　稳定性　离职倾向 　　论文摘要：目的了解护士的工作价值观对其专业稳定性影响。方法对368名护士进行工作价值观的问卷调查，主要内容为内部价值、外部价值、工作弹性、人际关系及工作环境5个因素。按年龄、婚姻状况、学历及工作年限进行分组，根据护士对这5个因素的感受评分进行比较，判断护士的离职倾向。数据分析采用方差分析之多元回归分析。结果年龄、婚姻状况、学历及工作年限等对护士工作价值观和离职倾向有显著影响;护士工作价值观与其离职倾向呈显著负向影响。结论重时间弹性较能满足自己的生活、学习和娱乐活动;(4)人际关系:个人与同事之间所处的关系;(5)工作环境:个人对工作本身的看法或感受，包括对工作以外的环境的看法或感受。上述因素均为正值，得分越高，个人对工作价值观的认知程度越高。 　　1.2.3计分方式全部问卷采用1级5级评分，1级~5级分别为:非常同意、同意、一般、不同意、非常不同意，并依次给予5分、4分、3分、2分、1分。 　　1.2.4调查问卷的检验由课题组成员调查时，得到信度系数(cronbach’scx系数)值为总量表同组别的护士工作价值观的比较(表1) 表1显示，不同的年龄、婚姻状况、学历、工作年限的护士在内部价值上有差异(f值为4.02,-2.96,3.79,4.65)。不同工作年限的护士在外部价值上有差异(f值为。.67)，不同的年龄、婚姻状况、学历的护士在外部价值无差异(f值分别为4.23、一1.23,0.31)。年龄、婚姻状况、学历、护龄在工作弹性上无差异。(f值分别为。.77、一。.o1,0.59,0.45。不同的年龄、婚姻、学历在人际关系上无差异(f值分别为1.99、15,1.02)。不同的护龄在人际关系上有差异(厂值为4.618)。在工作环境方面，不同年龄、婚姻状况、学历、护龄的护士有差异(f值分别为3.06,-2.31,2.86,5.65)。 　　2.3护士的工作价值观与离职倾向的多元回归分析(表2) 　　表2显示，护士的工作价值观的外部价值(r值一。)对离职倾向稍有影响，而工作价值观的工作弹性(俘值一209,plt;0.01)对离职倾向则有显著影响。 　　3讨论 　　3.1护士的工作价值观对工作稳定性影响 　　3.1.1内部价值与离职倾向之间关系内部价值与离职倾向呈显著负相关。这表明护士内部价值得不到满足，就会导致离职率提高。当前，护士所得的报酬相对较低，所付出的劳动得不到恰当的价值体现，护士的低层次需要得不到充分满足，这是造成护理专业队伍不稳定的重要因素。 　　3.1.2外部价值与离职倾向之间关系外部价值与离职倾向呈显著相关。这显示护士对本身之外的报酬认同程度越高，离职倾向也相对降低。护士不但需要得到社会认同，达到自身价值的体现，而且随着社会的发展，还需得到社会给予相应的福利待遇，以实现其个人价值。 　　3.1.3工作弹性与离职倾向之间关系工作弹性与离职倾向呈显著负相关，表示护士对工作弹性认识程度越高，离职倾向越低。由于护士的工作量大、责任重，对护士而言，既承受着较大的心理压力，易产生抑郁焦虑情绪，免疫力下降，对工作产生疲惫感。同时也在一定程度上限制了工作之外的学习和娱乐活动，进而对个人的未来前景感到困惑，造成对工作满意度下降，产生离职倾向。 　　3.1.4人际关系与离职倾向之间关系人际关系与离职倾向间呈显著负相关，显示护士对人际关系认知程度越高，其离职倾向越低。护士工作属于团队合作性工作，创造较强的凝聚力、和谐友爱的工作和生活氛围，在一定程度上会激发护士的工作积极性和主动性，降低离职倾向。 　　3.1.5工作环境与离职倾向之间关系工作环境与离职倾向呈显著负相关，表示护士对工作环境认识程度的降低，会导致离职率升高。护士需要从本身的工作得到乐趣，从而激发起对专业的热爱。而单一重复刻板的护理工作会动摇护士工作的稳定性。 　　3.2护士个人属性对工作稳定性影响就护士个 　　人属性来看，护龄高低会影响护士对工作价值的认识态度。本研究显示，工作1年的护士尚未适应紧张的护理工作节奏，因此离职倾向大于20年以上护士;而工作5-v10年护士离职倾向大于10-20年护士，表示护士从事护理工作年限越短，对专业认知程度越低，离职倾向越高。同时年龄的高低也对离职倾向有一定的影响，小于25岁以下的护士，由于变动性大、自主性强等因素，专业稳定性不如年龄大的护士。另外婚姻状况、学历层次的高低也会影响护士的离职倾向。 　　3.3对策 　　3.3.1重视并满足护士的基本要求，降低离职意愿 　　在日益竞争激烈的医疗市场，需要高品质的医疗服务作为保障，而人是组织中最重要的资源，是医院发展的重要核心力量，因此重视护???的基本需