第四章 招聘与测创新试.pptVIP

第四章招聘录用;失败的招聘;案例：NLC化学公司招聘;第一节 招聘概述 ;一、招聘的含义与作用 ;一、招聘的含义与作用 ;二、招聘活动的主要承担者 ;下列情况的出现,说明招聘活动不够理想;三、招聘活动的影响因素;第二节 招聘的基本程序 ;一、确定招聘计划与策略;二、招聘广告的设计;例：招聘广告;要求;三、招聘测试表格与要求;四、选拔录用;五、招聘活动评估;五、招聘活动的评估;典型的企业招聘程序;第三节 招聘测试方法与内容;一、招聘测试的主要方法;二、招聘测试的主要内容;（1）心理测试;1.智商测试;心理测验举例;最大多数人的答案：5;另一种答案：0;2.情绪商数;古莱姆“情绪商数”构成要素;3.人格测试;人格特征的主要维度;4.性格和兴趣测试;常用心理测试的方法;（2）知识测试的评价;知识测试的种类;（3）能力测试;4. 评价中心测试（情景模拟）p276;评价中心测试（情景模拟）;5. ??试; 面试的类型 P277;面试的评价 ;面试的内容; 面试的程序;自测题;阅读案例