只跟公司签了一年的合同,过了合同期现在公司裁员(共9篇).docVIP

只跟公司签了一年的合同,过了合同期现在公司裁员(共9篇) 我与某公司签订了为期一年的劳动合同 我与某公司签订了为期一年的劳动合同，双方约定其中二个月为试用期，试用期工资为900元，试用期满后工资为1500元。二个月试用期满后，公司提出我试用期不合格，为继续考察，要延长试用期二个月。我虽然觉得公司的做法不妥，但是为了保住这份工作，勉强表示答应。另外，在我得知我们当地试用期最低工资标准为1100元时，向公司提出请求，要求调整自己的工资，公司负责人对我说，试用期给多少工资你就拿多少工资。请问：我所在公司延长我的试用期和低于最低工资标准支付试用期工资的做法是否合法？ 劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 你所在的公司与你约定二个月的试用期是合法有效的。这也是劳动合同法规定的一年以上不满三年的劳动合同的最长试用期。但公司在法定的二个月的最长试用期满后，继续延长试用期，显属违法。你可以要求公司补发二个月的工资差额，如公司不予补发你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你所在的公司认为，试用期想给多少工资，就给多少工资，这是与劳动合同法的规定不相符的。你同样可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会责令公司按照当地最低工资标准为你调整工资，并补发以前的工资差额。 需要指出的是，许多劳动者并不知道，试用期还有最低工资标准，受了用人单位的忽悠而不自知。劳动者应当了解试用期最低工资标准，并以此保护自己的合法权益。 试用期无合同下班时摔倒算工伤吗？公司要不要赔偿医药费或误工费 某公司一员工，刚来公司试用6天，因员工自己也不确定是否继续做，所以未签订合同，也没有买保险。第7天在下班后下楼梯时自己不小心摔倒，导致骨折，这是否属工伤？ 公司是否要付医疗费？休息期间的误工费是否要出？请专业人士帮忙回答一下，谢谢！！！！！！！！！感谢！！！ 1、肯定不能算工伤！ 根据我国《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作(转载于:www.xiElw.coM 写论文 网:)受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 第十五条：“ 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。” 第十六条 ：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。” 推广的方式是这样的：我们通过网络推广和线下的电话营销和小区推广，吸引顾客注册我们的装修导航网站，然后他们可以选择3家公司上门，对于顾客而言，选择我们导航网站，顾客可以得到每家公司为上门顾客提供价值100元以上的礼一份；第二可以得到我们商场100多品牌以及其他联盟建材品牌的绝对优惠；第三装饰公司可以使用我们提供的ERP软件为顾客提供服务，顾客通过软件可以远程了解装修进度和现场效果等。我们是这样策划的：通过导航网站为装修公司提供业务，装修公司为下游品牌提供业务，来获得更多的宣传费用，再使用ERP软件提升各装修公司的成交率。 合作的具体方式是这样的：前期装饰公司只需用签订一份协议，承诺帮我们发几百本品牌手册（给你们的潜在顾客，这个手册只要建材和家具类的品牌折扣广告）。等顾客上门了，你们再缴费（每3000元提供60个上门顾客）。 你好 我是创美家居商场策划部的 我们有电话营销和小区推广部门 我们可以把需要装修的顾客介绍给你们 我们最近在找20家公司