第十讲求职的技巧教程.pptx

第十讲 求职的技巧;掌握电话求职的一般技巧;通常情况下，对方就可能询问他感兴趣的你的自我介绍没有提到的一些问题，例如：姓名、年龄、籍贯、政治面貌、学习成绩、获奖情况、工作经历或在学校的其他表现。如果你己经投递了简历，你就可以告诉对方，并简要回答他的问题。如果你没有投递过简历，就乘机详细地介绍自己的情况。 电话求职对求职者来说是一个求职选择的过程，对用人单位来说是一个甄选人才的过程，因此双方都是比较重视的。 对用人单位来讲，他们对其感兴趣的求职者，往往设置一系列问题以获得他们认为有用的信息，并且他们还拿你与其他的求职者比较，看哪一个更具有竞争力，以决定初步的筛选。 对他们看重的人往往当时可能就定了下来，这时他们的做法是请你留下联系方式，以便通知你面试的具体事宜、没有看重的人他们当时就可以找若干理由回绝你，这时你在电话中再争取就没有多大的意义了。 ;第三节 面试与笔试;第三节 面试与笔试;第三节 面试与笔试;三 面试前的准备;第三节 面试与笔试;第三节 面试与笔试;第三节 面试与笔试;第三节 面试与笔试;;二、理性面对现实;第四节 毕业生就业心理素质;应聘笔试 ;笔试技巧 1、笔试准备 （1）要有充分的知识准备。 （2）根据笔试知识范围，进行复习。 （3）保持良好的心态：放松思想，减少压力，加强体育活动，保持充沛的精力。 ;2、注意的问题 （1）增强信心，冷静地对待笔试。 （2）提前到考场，熟悉考场环境，消除紧张心理。 （3）由易到难，不要漏题。书面端正、整洁，不要潦草应付。 ;应聘面试 ;面试前做好四件事——;面试细节一点通;面试时的语言表达 ;信心及管理能力 ;面试新毕业学生所用的问题 ;面试新毕业学生所用的问题;面试成功技巧详解——;面试成功技巧详解（续）——;毕业生面试四忌与成功面试四忌;面试后的感谢信;应聘面试 ;2.头发 男同学头发要整洁，梳理须自然，没有呆板和湿头的迹象，发型简单、朴素素、鬓角要短，头发不宜超过衬衣领子上方，刮净胡须。 女同学头发干净、朴素，头发饰物不要多，追求自然美色，长度视发型而定，但不要过短。 3.指甲 男同学的指甲要勤修剪，不能粗糙不齐。 女同学的指甲修剪要得体，长度适中，涂指甲油要淡，不要涂成红色等特别刺眼的颜色。;4.饰物 男同学可以佩带手表、胸针或领带夹，不要佩带戒指、项链、耳环或在外套上缀带饰针。 女同学可以佩带一块手表、一枚戒指或一串项链，戒指不要太多，不要佩带过长的吊式耳环。 5.体重 一个人体重也会影响到别人对他的看法。对肥胖的人，可能被人认为懒惰、缺乏自制力或缺少干劲。 如果减肥不起作用，穿衣时要力求使其不过分显眼。 同样，一个人太瘦，就有可能给人留下憔悴、不健康的印象，应在医生的指导下努力提高同身高相适应的体重。穿衣时，尽量使消瘦不明显。 ;仪表检查和训练注意以下几个方面： ①是否洗澡？ ②精神是否饱满？ ③皮肤是否干净、健美？（祛除面部或耳中的污垢） ④鼻孔中是否鼻毛过长或有其他“东西”？ ⑤牙齿于净、洁白、牙上无洞，齿间无食物，有无黄黑牙齿？ ⑥衬衣袖口或裤脚是否干净、磨破？有无线头或者折边脱落？ ⑦眉毛是否规则？眉毛拔剪、上色是否过重？ ⑧衣服上有无发屑或头垢？;（三）了解面试的测评内容，做好应试准备 ;3.言语表达能力； 主要考察的是求职者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等。 4.分析思维能力； 通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标主要有：是否抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。 ;5.自我认知能力 往往要求求职者对自己做出评价。例如，经常要让求职者自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点和不足。 6.应变能力 主要是考察求职者对突发问题的反应是否机智敏捷，对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。 7.情绪稳定性与自我控制能力 在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。 ;8.人际交往意识与技巧 过去曾参加过哪些人际交往的活动，喜欢与什么类型的人打交道，在各种社交场合中所扮演的角色的了解，这些可以考察求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 9.进取心与成就动机 通常要询问求职者关于未来职业规划的问题，从中可以看出求职者的进取心和成就动机。 10.求职动机 主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解求职者为什么希望来某用人单位工作，对哪类工作感兴趣，在工作中追求什么，从而判断某用人单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 ;（四）面试时如何回答用人单位提出的问题？;4）对我们公司有何印象？? 因为还没进入公